Chargé(e) de développement du commerce en centre-ville - BEAUPREAU EN MAUGES
Référence : O049261028000172
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Beaupréau-en-Mauges
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels grille indiciaire des attachés € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Ici, vous travaillerez dans un cadre de vie qui bouge au rythme de la nature, de l'économie florissante et d'un riche patrimoine offrant de nombreuses opportunités à exploiter. Beaupréau en Mauges, c'est une équipe municipale dynamique, active favorisant le développement des compétences de ses agents. Motivé(e), rigoureux(se) et dynamique, vous avez envie de mettre votre savoir faire au service de la commune et de ses habitants. N'attendez plus pour candidater.
Le développement économique n'a aucun secret pour vous ? Ça tombe bien la commune de Beaupréau en Mauges recrute un(e) chargé(e) de développement de centre-ville.
Lieu de travail : Hôtel de ville de Beaupréau en Mauges
Poste ouvert aux agents titulaires
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o049261028000172-charge-e-developpement-commerce-centre-ville?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Diplôme/qualification :
-Expériences ou connaissances dans le domaine du développement territorial, de l’animation des territoires, du développement économique, des sciences sociales, économiques et humaines exigées
- Formation de manager de centre-ville
- Permis B
Compétences requises
Connaissances
- Maitrise des problématiques de développement économique et d’attractivité commerciale de proximité, de la réglementation commerciale
- Connaissance du fonctionnement des collectivités locales et de leur environnement
- Connaissance juridique et réglementaire dans les domaines de l’urbanisme commercial et de l’aménagement du territoire
- Connaissance du processus de création d’entreprise
- Notions en comptabilité privée
Savoir-faire
- Méthode de conduite de projets (des études à l’évaluation).
- Techniques d’animation d’ateliers et de conduite de réunions.
- Production de supports d’aide à la décision
- Capacités de rédaction et de synthèse.
- Technique de communication orale et écrite
- Développement de partenariats
- Technique d’analyse
- Mise en place de plans d’action, développement des argumentaires
Savoir-être
- S’organiser et gérer son temps
- Travailler de manière autonome et savoir mobiliser une équipe au bon moment et en transversalité
- Capacité d’écoute, de dialogue et de négociations (aisance relationnelle)
- Savoir s’exprimer avec pédagogie devant une assemblée
- Adaptabilité, disponibilité et réactivité
- Dynamisme, capacité à mobiliser des acteurs et partenaires
- Savoir être force de proposition
- Goût pour le travail sur le terrain
- Capacité à s’adapter aux multiples interlocuteurs, situations, contextes et changements liés à l’environnement politique et social
- Créativité
- Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
- Savoir signaler les difficultés
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Candidature (lettre de motivation + cv + dernier arrêté de situation indiciaire) à envoyer soit par voie postale à Monsieur Le Maire Commune de Beaupréau en Mauges - 2 rue Robert Schuman - CS10063 - Beaupréau - 49602 BEAUPREAU EN MAUGES CEDEX soit par courriel à rh@beaupreauenmauges.fr
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 15/01/2027
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Chargée / Chargé de développement territorial
