Chargé(e) de gestion des ressources humaines (RH France)
Référence : 2026-2459580
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Secrétariat général, ministères Transition écologique et Cohésion des territoires, Transition énergétique et Mer
- Localisation : GRANDE ARCHE PAROI SUD 92055 PARIS LA DEFENSE CEDEX
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Au sein de la direction de l'action européenne et internationale (DAEI) du secrétariat général, le bureau stratégie et affaires générales (SAG) a pour mission d'assurer le pilotage stratégique des ressources allouées à la DAEI. Dans un contexte budgétaire contraint, il apporte une vision globale et prospective des moyens de la direction pour permettre leur allocation au regard des priorités fixées par la stratégie européenne et internationale du pôle ministériel.
En tant que chargé(e) de la gestion des ressources humaines, vous assurerez le suivi des recrutements et la gestion des agents de la direction sous la supervision de la cheffe du pôle RH du bureau SAG.
Vous contribuerez au travail de pilotage des effectifs et d'accompagnement de la carrière et de la vie administrative des agents du service (88 agents fonctionnaires et contractuels, ainsi que des stagiaires et alternants) dans une direction à l'activité RH soutenue.
Dans ce cadre, vous serez amené(e) à travailler avec différents interlocuteurs : internes à la DAEI, agents, chefs de bureaux et sous-directeurs, mais aussi avec la direction des ressources humaines afin d'assurer la bonne coordination des actions de gestion. Vous contribuerez à la fiabilisation des données RH dans une logique de GEPP.
A ce titre, vous serez chargé(e) de :
- Conseiller les agents au sujet de leur carrière de leur recrutement jusqu'à leur départ et proposer un premier niveau de prise en charge de leurs sollicitations administratives (avancement, temps de travail, congés, paye, protection sociale)
- Accompagner les chefs de bureau et sécuriser les actes de gestion administrative
- Collaborer avec le service de coordination RH du secrétariat général et répondre à leurs sollicitations
- Être responsable de la mise en qualité de la base de données RH interne de la direction et générer des indicateurs de pilotage
- Contribuer au plan de formation de la direction
- Assurer la préparation et le suivi des campagnes d'avancement
- Contribuer à l'optimisation des procédures et des outils de travail
- Assurer le suivi de la campagne d'entretiens professionnels
Profil recherché
Vous avez une expérience en matière de gestion des ressources humaines et souhaitez contribuer à l'accompagnement quotidien des agents et managers d'une direction dynamique orientée vers les enjeux internationaux du pôle ministériel.
Votre parcours vous a permis de développer les compétences suivantes :
Connaissances :
- Appliquer les règles de gestion et d'administration du personnel de la fonction publique
- Se référer aux règles statutaires du code de la fonction publique
- Maîtriser les logiciels de bureautique (Word et Excel principalement)
Savoir-faire :
- Mettre en oeuvre les politiques RH
- Mettre en oeuvre les procédures en matière de gestion administrative
- Utiliser un système d'information des ressources humaines (SIRH)
- Traiter des données et des informations à caractère personnel et sensible
Savoir-être :
- Être organisé et méthodique
- Être rigoureux
- Avoir le sens du service et des relations humaines
- Être réactif
- Travailler en équipe
- Adaptabilité
- Respecter les délais
- Faire preuve de discrétion professionnelle
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
- Laure.braque@developpement-durable.gouv.fr
- Anais.lamaty@developpement-durable.gouv.fr
Qui sommes-nous ?
Le secrétariat général (SG) des ministères de l’Aménagement du territoire et de la Transition écologique rend possible la mise en œuvre des politiques nationales dans le champ de la transition écologique, de la cohésion des territoires et des enjeux maritimes.
Nos missions
Le SG garantit le bon fonctionnement des ministères de l’Aménagement du territoire et de la Transition écologique.
Nos missions s’organisent autour de trois objectifs :
- fournir aux ministres et à leur administration les services essentiels à leur fonctionnement quotidien et à la conduite des politiques publiques (ressources humaines, budget, expertise juridique, numérique, communication, action européenne et internationale…) ;
- piloter et animer un grand pôle ministériel à réseau, s’appuyant sur des services déconcentrés régionaux et départementaux et exerçant la tutelle d’un grand nombre d’établissements publics ;
- innover et transformer au service d’une action ministérielle plus efficace, plus proche du terrain et orientée vers les résultats.
Nos métiers
Nos métiers embrassent l’ensemble des fonctions essentielles : finances, budget, comptabilité, ressources humaines, formation, logistique, informatique, mais aussi la stratégie, le conseil interne, la communication, l’évènementiel, l’international, la gestion et l’accompagnement de projets.
Notre action, s’exerce en France – à Paris comme en régions, dans l’Hexagone comme outre-mer – mais également dans le monde où nous portons les priorités de nos ministères dans les instances européennes et internationales.
Le SG recrute chaque année près de 200 agents sur des métiers aussi variés que passionnants. Le poste sur lequel exercer vos talents s’y trouve forcément.
Notre organisation
Le SG est constitué de dix directions, services et délégations :
- ressources humaines (DRH) ;
- affaires financières (DAF) ;
- affaires juridiques (DAJ) ;
- communication (DICOM) ;
- action européenne et internationale (DAEI) ;
- numérique (DNUM) ;
- défense et sécurité (SHFDS) ;
- pilotage et transformation des services (SPES) ;
- accessibilité (DMA) ;
- encadrement supérieur (DelCD).
Quelle que soit l’entité, vous exercerez des métiers uniques en matière d’expertise et d’innovation, mobilisés au service des stratégies de transformation des politiques publiques et du fonctionnement efficient de l’administration dans tous les domaines.
Pour en savoir plus sur l’environnement de travail et les perspectives que nous offrons, prenez connaissance de la rubrique « Nos atouts ».
À propos de l'offre
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Marion Ledoux-Wlodarczyk Cheffe de bureau stratégie et affaires générales - Marion.ledoux@developpement-durable.gouv.fr
Anaïs Lamaty Adjointe à la cheffe de bureau stratégie et affaires générales- Anais.lamaty@developpement-durable.gouv.fr
Laure Braque, Cheffe du pôle RH - Laure.braque@developpement-durable.gouv.fr -
Télétravail selon les modalités en vigueur
PC et téléphone portables
IFSE groupe 3
N° RENOIRH: E000035010 -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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Vacant à partir du 01/03/2027
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Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
