Chargé(e) de l'accompagnement particulier des agents
Référence : MINT_BA026ATB-125931
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Préfecture de la Drôme
- Localisation : Secrétariat général commun départemental (SGCD) / Préfecture de la Drôme
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Votre environnement professionnel
Activités du service
Le SIDRH est en charge de la conduite de la politique des ressources humaines sur le périmètre de gestion du secrétariat général commun départemental. Son champ de compétence couvre le suivi du dialogue social, les actes de gestion individuelle et collective, les mesures d’accompagnement des personnels notamment en matière de formation, ainsi que les mesures d’action sociales.
Composition et effectifs du service
Le SIDRH est composé de 15 agents : 2 cadres A, 5 cadres B et 8 cadres C.
Liaisons hiérarchiques
Adjoint(e) au chef du SIDRH – chef.fe du pôle action sociale et accompagnement des personnels
Chef du service interministériel départemental des ressources humaines (SIDRH)
Liaisons fonctionnelles
Délégués du SGCD auprès des directeurs
Vos activités principales
Au sein du SIDRH dont le périmètre de gestion interministérielle porte sur 4 structures (préfecture – SGCD, direction départementale des territoires (DDT), direction départementale de l’emploi, du travail et des solidarités (DDETS), direction départementale de la protection des populations (DDPP), le ou la chargé.e du suivi de l’accompagnement des agents :
assure le suivi des situations sensibles, notamment celles liées à la maladie (une cinquantaine de dossiers par an) ;
veille à la bonne coordination des acteurs mobilisables sur les dossiers signalés (médecine du travail ; médecine agréée ; conseil médical ; assistant.e.s de service social...)
veille au suivi de la mise en œuvre des actions à conduire ;
est l’interlocuteur des communautés de travail sur le dépôt des demandes retraites : renseignements, accompagnement, transmission des demandes aux services concernés et suivi /
assure la mission de référent.e handicap et instruit les demandes d’aménagement de poste, en lien avec la médecine du travail
La mission consiste en une anticipation des situations complexes en termes de gestion statuaire et se traduit par un accompagnement personnalisé des agents concernés.
L’agent.e a également en charge le suivi, les convocations, la logistique et la planification des rendez-vous de la médecine du travail des agents du périmètre de l’administration territoriale de l’État, ainsi que des périmètres police et gendarmerie.
Groupe RIFSEEP : 2
Code RIME : FP2GRH01 / Code RMFP : ERGRH014
Durée attendue sur le poste : 3 ans
Titulaire B
Contractuel A
Profil recherché
Connaissances techniques :
Connaître l'environnement professionnel / niveau maîtrise - à acquérir
Avoir des compétences en informatique - bureautique / niveau maîtrise - à acquérir
Avoir des compétences budgétaires et comptables / niveau pratique - requis
Savoir-faire :
Savoir travailler en équipe / niveau maîtrise - requis
Savoir appliquer la réglementation / niveau maîtrise - à acquérir
Savoir s'organiser / niveau maîtrise - à acquérir
Savoir-être :
Avoir le sens des relations humaines / niveau maîtrise - requis
Savoir s'adapter / niveau maîtrise - requis
Savoir accueillir/ niveau maîtrise - requis
Savoir communiquer / niveau pratique - requis
Éléments de candidature
Personnes à contacter
À propos de l'offre
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Localisation / Affectation :
Secrétariat général commun départemental (SGCD)
Service interministériel départemental des ressources humaines (SIDRH)
Préfecture de la Drôme
3 boulevard Vauban
26 000 VALENCE
Qui contacter ?
Nicolas ASTRUC, Chef du SIDRH :
04 75 79 28 19
nicolas.astruc@drome.gouv.fr
Pour candidater :
Si vous relevez du Ministère de l'Intérieur, vous devrez créer un compte sur MOB MI :
https://ministereinterieur-career.talent-soft.com/fiche-metier/fiche-guide-candidat-mobmi_10.aspx?LCID=1036
Si vous relevez d'un autre Ministère ou un autre versant de la fonction publique, ou si vous candidatez en qualité d'agent contractuel (*), vous devez passer par Choisir le service public :
https://choisirleservicepublic.gouv.fr/
Les candidatures s'effectuent exclusivement par voie dématérialisée en déposant une demande avec le formulaire ci-dessous à compléter et les pièces justificatives :
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf
(*) Les candidatures d'agent contractuels pourront être retenues en l'absence de candidat titulaire de la fonction publique disposant d'un profil adapté. -
Travail sur des outils informatiques multiples et différents selon les Ministères.
Grande discrétion requise.
Qui sommes-nous ?
L’administration territoriale de l’État (ATE) regroupe les services de proximité (préfecture, sous-préfectures, DDI), SGCD), placés auprès du préfet, qui mettent en œuvre les politiques publiques au profit :
- de la sécurité et de l’emploi des populations,
- de l’aménagement des territoires.
Les services de l’ATE sont engagés dans la lutte contre les discriminations à l’embauche et tout au long de la carrière. Ils s’investissent aussi en faveur de la prise en compte du handicap (aménagement de poste, …), la personnalisation du temps de travail et du télétravail, le développement des nouveaux espaces de travail, la facilitation de l’accès au logement, l’égalité homme-femme et le respect de la diversité.
Pour les personnels administratifs ou parfois techniques, l’ATE offre des parcours de carrière au sein de plusieurs services et/ou métiers, avec ou sans mobilité géographique. Un conseiller mobilité-carrière accompagne les agents. -
En cas d'absence de candidature de titulaire, le poste pourra être pourvu par contrat en application de l'article 332-2 du code général de la fonction publique.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Conseillère / Conseiller en ressources humaines
