Conseiller Recrutement Mobilité (H/F) - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA DROME
Référence : O026260909000842
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Valence
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le Département de la Drôme recherche un(e) Conseiller(ère) Recrutement Mobilité, rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, au sein du Service Emploi et Compétences – Pôle Recrutement.
Poste à temps plein, basé à l’Hôtel du Département à Valence, à pourvoir au 1er janvier 2027.
La Direction des Ressources Humaines propose et met en œuvre la politique globale de ressources humaines du Département. Elle assure la gestion administrative et sociale des personnels et accompagne les agents et les services en matière de recrutement, de formation, de mobilité et de management.
Le Service Emploi et Compétences accompagne les directions dans l’identification des compétences nécessaires au service rendu à l’usager et accompagne les agents tout au long de leur carrière, notamment en matière de recrutement, de formation et de mobilité, dans le respect du cadre statutaire.
Dans ce cadre, les 4 Conseillers(ères) Recrutement et Mobilité interviennent sur des portefeuilles variés couvrant l'ensemble des métiers du Département.
Leurs missions principales sont :
Assurer la bonne mise en œuvre des procédures de recrutement et conseiller les services départementaux des Directions Générales Adjointes confiées ;
Accompagner les agents dans leur démarche de mobilité, en leur proposant les outils adaptés à leur situation et en les conseillant dans leur évolution professionnelle ;
Élaborer un plan pluriannuel sectorisé de recrutement sur la base d’une Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences ;
Assurer la gestion des remplacements des agents du Département.
Profil recherché
Vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau Bac +2 minimum, idéalement d’une licence en Ressources Humaines.
Vous disposez d’une expérience significative dans le secteur public.
Vous maîtrisez les techniques et procédures de recrutement et connaissez le statut de la Fonction Publique Territoriale.
Vous possédez des connaissances en Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences.
Vous maîtrisez les outils bureautiques et êtes à l’aise avec les logiciels métiers RH.
Vous savez conduire des entretiens, analyser les situations et apporter un conseil adapté aux agents et aux services.
Vous êtes organisé(e), autonome, rigoureux(se) et savez gérer les priorités dans un contexte d’activité soutenue.
Vous possédez de solides qualités relationnelles et d’écoute et faites preuve de discrétion, d’adaptabilité et de sérénité face aux sollicitations.
Rejoignez une équipe dynamique et soudée à la DRH !
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o026260909000842-conseiller-recrutement-mobilite?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Chargée / Chargé du recrutement
