Chargé(e) de l'urbanisme et de l'aménagement opérationnel - MAIRIE DE SAINT-QUENTIN-DE-BARON
Référence : O033261103000478
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Quentin-de-Baron
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La commune de Saint-Quentin-de-Baron recrute un(e) chargé(e) de l’urbanisme et de l’aménagement opérationnel.
Sous l’autorité de la Directrice générale des services et en lien étroit avec les services de la Communauté d’agglomération du Libournais (CALI), compétente en matière d’instruction des autorisations d’urbanisme, l’agent assure le suivi administratif des dossiers d’urbanisme de la commune.
Il constitue le référent communal pour les questions d’urbanisme et assure l’interface entre les administrés, les élus, les services communaux et les services compétents de la CALI.
Il contribue ainsi à la bonne mise en œuvre des procédures réglementaires et au suivi des projets d’aménagement du territoire communal.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o033261103000478-charge-e-urbanisme-amenagement-operationnel?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Savoirs
• Connaissance du Code de l’urbanisme et des principales procédures d’autorisation du droit des sols.
• Connaissance des règles d’urbanisme applicables et des documents de planification (PLU/PLUi).
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et de l’articulation entre commune et EPCI.
• Connaissance des procédures administratives et des actes réglementaires.
Savoir-faire
• Capacité à analyser et contrôler la complétude des dossiers d’urbanisme.
• Capacité à lire et interpréter des plans de masse, de situation, de façades et de coupes.
• Maîtrise des outils informatiques et des logiciels métiers.
• Connaissance des outils de gestion des autorisations d’urbanisme et des systèmes d’information géographique (SIG) appréciée.
• Qualités rédactionnelles et capacité à produire des courriers et documents administratifs.
• Capacité à organiser et suivre plusieurs dossiers simultanément dans le respect des échéances réglementaires.
Savoir-être
• Sens du service public et de l’accueil des usagers.
• Rigueur, méthode et organisation.
• Autonomie et capacité d’initiative.
• Qualités relationnelles, pédagogie et diplomatie.
• Capacité à travailler en transversalité avec les élus, la DGS, les services communaux et les partenaires institutionnels.
• Discrétion professionnelle et respect du devoir de réserve.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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En l'absence de réponse dans un délai de 6 semaines à compter de la date limite de dépôt des candidatures, la candidature sera considérée comme non retenue.
Avantages et rémunération :
Rémunération statutaire selon le grade et l'échelon, avec régime indemnitaire (RIFSEEP) ;
Participation financière de la collectivité à la mutuelle santé : 15 € par mois ;
Participation financière de la collectivité à la prévoyance : 10 € par mois ;
Adhésion au dispositif de protection sociale complémentaire proposé dans le cadre du CDG33 ;
Adhésion au CNAS (Comité National d'Action Sociale), permettant de bénéficier de prestations et d'avantages sociaux.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 03/12/2026
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Chargée / Chargé des activités d'urbanisme
