Chargé(e) de la commande publique, du contrôle de gestion, de l'optimisation financière, des[...]
Référence : O019261016001552
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Malemort
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Dans un contexte de maîtrise des dépenses publiques et de recherche permanente d'efficience, la commune de Malemort souhaite renforcer ses capacités de pilotage financier, d'analyse et d'optimisation de ses ressources.
Directement rattaché(e) au Directeur général des services, vous exercez une fonction transversale et stratégique, à l'interface entre les services opérationnels, la direction générale et les élus.
Votre mission consiste à identifier les marges d'amélioration de la collectivité, sécuriser ses achats, optimiser ses dépenses et ses recettes, rechercher les financements extérieurs et développer des outils permettant une meilleure connaissance des coûts et des ressources de la commune.
Vous êtes ainsi un véritable acteur du pilotage et de la performance de la collectivité.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o019261016001552-charge-e-commande-publique-controle-gestion-optimisation-financiere-subventions-observatoire-fiscal?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Formation et expérience
De formation supérieure Bac +3 à Bac +5 en finances publiques, gestion, économie, droit public, contrôle de gestion ou administration des collectivités territoriales.
Une expérience dans une collectivité territoriale, dans le contrôle de gestion, les finances publiques, la commande publique ou l'analyse financière serait appréciée.
Compétences recherchées
Vous disposez de solides connaissances en :
• finances locales ;
• fonctionnement des collectivités territoriales ;
• commande publique ;
• analyse financière ;
• contrôle de gestion ;
• fiscalité locale.
Vous maîtrisez les outils bureautiques et notamment Excel, avec une capacité à exploiter et croiser des données pour construire des tableaux de bord pertinents.
La connaissance des dispositifs de financement des collectivités et des données fiscales constitue un atout.
Qualités personnelles
Nous recherchons avant tout une personne :
• rigoureuse et organisée ;
• dotée d'un réel esprit d'analyse et de synthèse ;
• autonome et force de proposition ;
• à l'aise avec les chiffres et les données ;
• capable de travailler en transversalité ;
• pédagogue et capable de rendre accessibles des informations complexes ;
• disposant de qualités rédactionnelles ;
• ayant le sens du service public et de la confidentialité.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Candidature (lettre de motivation, CV, copie du diplôme, dernier arrêté de situation administrative pour les fonctionnaires et attestation réussite pour les lauréats de concours) : à adresser à l'attention de Madame le Maire :
Direction des Ressources Humaines
14-16 Avenue Jean Jaurès
CS 30055
19361 MALEMORT CEDEX
par courriel : rh@malemort.org
directement en ligne en cliquant sur déposer ma candidature.
Pour tous renseignements complémentaires, contacter le Directeur Général des Services ou Babette Roche – Directrice des Ressources Humaines (05.55.92.83.82). -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Contrôleuse / Contrôleur de gestion
