Chargé(e) de la garderie municipale - COMMUNE DE DESSENHEIM
Référence : O068260810000683
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Dessenheim
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité du Secrétaire général de mairie, le/la chargé(e) de la garderie municipale assure l’organisation et le bon fonctionnement de l’accueil des enfants. Il/elle accueille les enfants de l’école maternelle et élémentaire dans un environnement sécurisé, bienveillant et adapté à leurs besoins. Il/elle assure également le suivi administratif courant de la structure, participe à la coordination des agents intervenant à la garderie et veille au respect des règles d’hygiène, de sécurité et du règlement intérieur.
Missions ou activités
- Assurer l’accueil et l’encadrement des enfants pendant et après le temps scolaire.
- Garantir la sécurité physique, morale et affective des enfants accueillis.
- Concevoir, préparer et animer des activités éducatives, culturelles, sportives et récréatives adaptées aux différents âges.
- Organiser le fonctionnement quotidien de la garderie et participer à la coordination des agents intervenant sur la structure.
- Assurer le service du temps méridien : réception des repas, préparation et remise en état de la salle de restauration, accompagnement des enfants pendant le repas.
- Entretien des locaux.
- Gérer les présences, les absences, les inscriptions et assurer le suivi administratif de la garderie.
- Accueillir, renseigner et assurer les échanges quotidiens avec les familles.
- Veiller au respect des règles d’hygiène, de sécurité, des protocoles sanitaires et du règlement intérieur.
- Identifier les besoins en matériel pédagogique et participer à la préparation des commandes.
- Participation ponctuelle aux manifestations communales.
- Assurer toute mission relevant de ses compétences nécessaire au bon fonctionnement du service.
Conditions d’exercice :
- Temps de travail annualisé de 28 heures hebdomadaires, correspondant à 33 heures hebdomadaires en période scolaire.
- Horaires fractionnés principalement sur les temps méridien et périscolaire du soir.
- Travail au contact quotidien des enfants, des familles et des équipes éducatives.
Profil recherché
Formation souhaitée :
- Formation d’Assistant(e) Maternel(le) agréé(e) appréciée.
- Expérience auprès d’enfants dans une garderie municipale, en structure d’accueil collectif ou périscolaire souhaitée.
Compétences :
- Connaissance du développement de l’enfant.
- Maîtrise des règles d’hygiène, de sécurité et des gestes de premiers secours.
- Capacité à organiser et animer des activités adaptées.
- Aptitude à assurer le suivi administratif courant de la structure.
- Sens de l’organisation et capacité à travailler en autonomie comme en équipe.
Qualités attendues :
- Sens du service public.
- Bienveillance et écoute.
- Autorité naturelle.
- Rigueur et sens des responsabilités.
- Créativité et dynamisme.
- Organisation et autonomie.
- Discrétion professionnelle.
- Esprit d’équipe.
- Réactivité et capacité d’adaptation.
- Bon relationnel avec les enfants, les familles et les partenaires éducatifs.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Contrat à durée déterminée de 12 mois, à temps non complet, avec possibilité de renouvellement dans les conditions prévues par la réglementation.
Les candidatures devront comprendre :
- un curriculum vitae ;
- une lettre de motivation.
Les candidatures sont à adresser à :
Monsieur le Maire de Dessenheim. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 6 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Responsable d'établissement d'accueil du jeune enfant
