Chargé(e) de la GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences) H/F

Au sein d’une équipe de 7 personnes, pilotée par l’adjointe en charge du pôle « Formation » du bureau, vous participerez ou piloterez les réflexions, l’élaboration d’outils et la mise en œuvre d’actions visant à conforter l’appropriation de la démarche GPEC par toutes les composantes du réseau CCRF.
Vous serez au cœur d’une démarche innovante visant à confronter des dynamiques RH propres à la GPEC à des outils déjà construits par la DGCCRF : cartographie des compétences et référentiel des métiers et des compétences.
Vous serez en charge du pilotage de la GPEC, et travaillerez en lien direct avec le pôle du bureau 2B en charge du pilotage des formations, pour :
  adapter les outils existants de cartographie dynamique des compétences ;
    accompagner le pôle du bureau en charge de la formation dans la structuration des objectifs de formation en lien avec les compétences GPEC 
     développer des liens avec le réseau CCRF afin d’adapter les outils GPEC à la réalité des besoins opérationnels ;
       poursuivre les travaux engagés pour  le déploiement dans le réseau CCRF d’une solution GPEC informatique innovante.
Pour mettre en œuvre ces missions, vous serez associé aux échanges avec les services opérationnels notamment les dialogues de gestion, la sous-direction et la direction générale.
L’un des enjeux de ce poste est d’acculturer la DGCCRF à un diagnostic opérationnel de GPEC qui trouve son prolongement dans la mise en œuvre opérationnelle des missions de la CCRF. Pour cela vous devrez développer des relations utiles et constructives avec l’ensemble des bureaux de la CCRF, le réseau des services d’enquêtes, le service informatique et le SG Bercy. L’Ecole Nationale de la CCRF sera l’un de ses partenaires privilégiés pour ce qui concerne la mise en œuvre de formations professionnalisantes au regard de la structure GPEC.
Vous travaillerez également en lien avec les autres gestionnaires de formation du bureau, avec pour objectifs de favoriser les échanges de bonnes pratiques et de garantir la continuité du service au sein du pôle. Vous serez ainsi amené à piloter des formations et à répondre à des commandes d’actualité. D’autres missions liées aux activités transversales du bureau pourront vous être confiées.
Vous inscrirez vos travaux dans les axes du plan stratégique de la DGCCRF, notamment au travers de l’action visant à « définir les lignes directrices d’une gestion prévisionnelle des ressources humaines déclinée autour des effectifs, des emplois et des compétences ». Le nouveau plan stratégique de la direction, en cours de construction pour la période 2024-2027, placera les enjeux d’accompagnement RH et de formation au cœur de ses priorités.