Chargé(e) de la prévention et de l'accompagnement des agents - MAIRIE DE BAILLEUL
Référence : O059260821000252
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Bailleul
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
À mi-chemin entre Lille et Dunkerque, Bailleul est une ville, pleine de charme, de 15 000 habitants, avec une forte identité culturelle flamande. Elle offre un cadre de vie agréable, combinant les avantages de la campagne et les services de la ville. Ses nombreux équipements sportifs et culturels contribuent à son dynamisme et ses deux cents associations animent la vie de la ville et de ses trois principaux hameaux : La Crèche, le Steent’je et Outtersteene.
La direction des Ressources humaines assure le suivi des 350 agents titulaires et contractuels pour la Ville et le CCAS. Sous l’autorité du DRH, vous aurez en charge de piloter une politique ambitieuse de prévention des risques professionnels, dans une démarche d’écoute et d’accompagnement des agents.
Missions principales
Participer à la mise en œuvre de la politique de prévention des risques professionnels
• Accompagner la réalisation du document unique des risques professionnels, en lien avec le réseau des assistants de prévention
• Développer une culture d’accompagnement des agents et des encadrants sur la santé et la prévention
• Assurer le suivi des registres de santé et sécurité au travail
• Assurer le contrôle et le suivi des trousses de secours
• Suivre les études de poste et les demandes d’aménagement
Coordonner les missions des assistants de prévention
• Organiser et animer des réunions mensuelles, rédiger les comptes rendus
• Accompagner les assistants de prévention dans leur mission : mise à disposition d’outils, accompagnement méthodologique, actions de sensibilisation et d’information, visites sur site
Être le référent signalement
• Assurer le lien entre les agents, la collectivité et le dispositif signalement
• Communiquer sur le dispositif en interne
• Apporter soutien et conseils aux agents en difficulté
Analyser les accidents de service, de travail et de trajet
• Contribuer à l’analyse des causes d’accidents de service/travail et de trajet via les enquêtes et rapports hiérarchiques
• Informer les agents et leurs encadrants de l’imputabilité ou non de l’accident
Participer à la Formation Spécialisée (FSSSCT)
Assurer une veille technique et réglementaire en matière d’hygiène et de sécurité
Participer à la rédaction du Rapport social unique (RSU)
Organiser la semaine annuelle de la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT)
Profil recherché
• Très bonne connaissance du statut de la fonction publique et du cadre réglementaire en matière RH
• Connaissance des dispositions légales et réglementaires en matière de la paie, des charges salariales, et la gestion administrative de la carrière des agents
• Maîtrise des outils bureautiques
• Sens du service public
• Discrétion
• Capacité à travailler en équipe
• Rigueur, réactivité et autonomie
• Sens de l’organisation
• La maîtrise du logiciel CIRIL RH constituerait un atout apprécié.
• Sens du service public ;
• Discrétion et respect du devoir de réserve ;
• Cycle horaire sur 36h ou 39h ;
• Prime vacances, participation employeur à la mutuelle labellisée/assurance prévoyance, forfait mobilité durable, remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75% (plafonné à 104.04€) ;
• Avantages sociaux.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyez-nous votre candidature
Par email
recrutement@ville-bailleul.fr
Par courrier
Mairie de Bailleul
Direction des Ressources humaines
Grand’Place Charles de Gaulle - BP 9
59270 Bailleul
Date limite de candidature le 30 septembre 2026
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Chargée / Chargé de la prévention des risques professionnels
