Chargé(e) de la Prévention, QVCT et RSE - SAINT AMAND MONTROND
Référence : O018250904000778
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Amand-Montrond
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
- Prévention et sécurité au travail ;
- Qualité de vie et Conditions de Travail (QVCT) ;
- RSE et politique handicap ;
- Transversalité et appui aux service.
1. Prévention et sécurité au travail
· Suivi et analyse des accidents de travail et maladies professionnelles.
· Mise à jour du DUERP.
· Participation à la définition et à la mise en oeuvre de la politique de prévention.
· Sensibilisation des agents et encadrants aux règles de sécurité et de prévention.
2. Qualité de vie et Conditions de Travail (QVCT)
· Elaboration et animation d'actions en faveur de l'amélioration des conditions de travail.
· Contribution au dialogue social dans le cadre de la Formation Spécialisée.
· Animation de démarches participatives et de sensibilisation.
3. RSE et politique handicap
· Développement et suivi de la démarche RSE de la collectivité.
· Accompagnement de la politique handicap (recrutement, maintien dans l'emploi, sensibilisation...).
· Participation aux projets transversaux liés au développement durable et à la responsabilité sociétale.
4. Transversalité et appui aux services
· Appui méthodologique aux encadrants et aux services.
· Participation aux instances représentatives.
· Productions de bilans, rapports et indicateurs en lien avec la prévention et la QVCT.
Profil recherché
Savoirs (connaissances théoriques)
- Connaître le statut de la Fonction Publique Territoriale.
- Connaissance en prévention des risques professionnels et en santé au travail.
- Maîtrise des outils de gestion des risques et suivi des indicateurs sociaux.
- Connaissance des enjeux QVCT, RSE et handicap.
Savoir-faire (compétences pratiques)
- Elaborer et piloter des projets transversaux.
- Animer des réunions et sensibiliser différents publics.
- Utiliser les outils bureautiques et numériques.
- Rédiger des bilans, rapports et notes d'aide à la décision.
Savoir être (qualités personnelles)
- Rigueur, organisation et autonomie.
- Capacités relationnelles et avoir le sens de l'écoute.
- Esprit d'initiative et force de proposition.
- Avoir le sens du service public et faire preuve de discrétion.
- Savoir rendre compte à sa hiérarchie.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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- CV et lettre de motivation
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint administratif, Rédacteur
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 24/08/2026
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Chargée / Chargé de l'inspection en santé et sécurité au travail
