Chargé(e) de l’action culturelle et de la médiation (h/f) - FECAMP
Référence : O076261008001223
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Fécamp
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein équipe de 12 personnes et sous l’autorité de la directrice des bibliothèques, vous participez à la gestion des collections jeunesse, à la conception, l’animation et la valorisation des actions culturelles et de médiation ainsi qu’au développement et au suivi des partenariats.
Vos missions principales
Gestion et valorisation des collections
Vous serez chargé(e) de :
-Co-gérer et valoriser les collections jeunesse et adolescente.
- Sélectionner, acquérir, cataloguer et équiper les collections.
- Participer au développement et à l’actualisation du fonds jeunesse et adolescent.
- Être force de proposition dans l’élaboration de la politique documentaire.
Action culturelle et médiation
Vous serez amené(e) à :
- Concevoir et mettre en œuvre une programmation culturelle.
- Planifier, organiser et animer des actions de médiation : lectures, ateliers, rencontres, expositions, résidences…
- Participer à la préparation et à l’animation des séances d’accueil de groupes.
- Développer et entretenir les relations avec les différents partenaires.
Développement des outils numériques
Vous participerez :
- Participer aux services numériques internes (SIGB, portail, communication…) et externes (outils inclusifs et accessibles auprès du public)
Vos missions secondaires
Accueil des publics
Vous serez chargé(e) de :
- Accueillir, renseigner et accompagner les usagers, individuellement ou en groupe.
- Réaliser les opérations de prêt, de retour, de réservation et de rangement des collections.
- Conseiller les publics dans leurs choix de lecture.
- Participer à la qualité de l’accueil et à la convivialité des espaces.
Vie du service
Vous serez amené(e) à :
- Travailler en complémentarité avec l’ensemble de l’équipe.
- Participer à l’évolution des pratiques professionnelles.
Profil recherché
Savoirs :
- Bonne connaissance de la production éditoriale en littérature jeunesse et adolescente.
- Bonne culture littéraire.
- Bonne connaissance des outils informatiques et numériques utilisés en bibliothèque.
Savoir-faire :
- Gérer, actualiser et valoriser un fonds documentaire.
- Concevoir et animer des actions culturelles et de médiation.
- Pratiquer le conte et la lecture à voix haute.
- Utiliser les outils informatiques et numériques : Électre, SIGB, portail…
Savoir-être :
- Sens du service public.
- Qualités relationnelles et esprit d’équipe.
- Capacité d’initiative et d’adaptation.
- Sens de l’organisation et autonomie.
Conditions d’exercice
- Permis B.
- Travail en roulement, du lundi au vendredi et du mardi au samedi.
- Travail ponctuel en soirée et le dimanche selon la programmation culturelle.
- Port et manipulation de charges lourdes.
- Poste à temps complet
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire (IFSE + CIA) + prime de fin d’année
- Tickets restaurant
- Adhésion à l’ADAS et au COS (Comité des Œuvres Sociales)
- Parking gratuit, ligne de bus dans Fécamp, gare de Fécamp (remboursement abonnement à hauteur de 75%)
- Accès à la formation professionnelle
- Participation prévoyance (garantie maintien de salaire) ainsi qu’une participation à la mutuelle santé (si adhésion au contrat collectif)
- Compte épargne temps
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV + LETTRE DE MOTIVATION
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint du patrimoine, Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe, Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/03/2027
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Médiatrice / Médiateur
