Chargé.e de mission « Caractérisation, priorisation et définition des plans d'actions des interfaces »
Référence : 2026-2290378
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
-
Employeur :
Parc National de la Réunion
Le Parc national de La Réunion - Localisation : 258, rue de la République - 97431 La Plaine des Palmistes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le ou la chargé.e de mission « Caractérisation, priorisation et définition des plans d’actions des interfaces » avec l’appui des services SPPN, SAADD et des secteurs du PNRun, a en charge au sein du Parc national de La Réunion de poursuivre la définition des différentes interfaces rencontrées à La Réunion, la caractérisation de leur influence sur les milieux naturels, leur priorisation en fonction de leurs impacts afin ensuite que des plans d’actions puissent être élaborés
Profil recherché
Missions et activités principales
Le ou la chargé.e de mission aura pour missions, sur la base des premiers travaux réalisés :
- D’identifier les différentes interfaces rencontrées sur des territoires ;
- De proposer une typologie et de caractériser les différents types d’interfaces, en fonction de leur influence sur les milieux naturels ;
- De prioriser les interfaces en fonction de leur impact sur les milieux naturels ;
- De définir des plans d’actions visant à limiter les impacts négatifs sur les milieux naturels (ou à favoriser les impacts positifs) ;
- De proposer des actions expérimentales visant à empêcher ou limiter les influences négatives identifiées ;
- De réaliser une cartographie des acteurs pouvant contribuer à la définition de la typologie ou pouvant contribuer à la mise en œuvre d’actions expérimentales ;
- D’analyser les conditions de gestion et/ou de valorisation de ces zones afin de proposer des actions et méthodes adaptées à chaque typologie ;
- Représenter le Parc national dans les échanges avec les collectivités sur les thématiques le ou la concernant.
Il.elle pourra également :
- Contribuer aux interventions et aux formations, portant sur les thématiques en lien avec son poste ;
- Contribuer à l'élaboration, en lien avec les autres services, des supports de communication pour valoriser les productions du projet ;
- Contribuer à l’élaboration ou la mise à jour des fiches du projet d’établissement en lien avec ses domaines de compétence.
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 7 Master/diplômes équivalents
Compétences attendues
Compétences requises
Une formation de niveau Bac+5 (Ingénieur ou Master) en géographie, écologie, agronomie ou équivalent.
• Savoirs
- Connaissances des interfaces, de leur impact et de leur caractéristique à La Réunion ;
- Connaissances en géographie ;
- Connaissances en écologie et agronomie tropicale ;
- Connaissances des politiques publiques locales en faveur de l'aménagement du territoire, de l'agriculture et de la protection de l'environnement (paysage, milieu naturel) ;
- Connaissance du fonctionnement des instances publiques (aménagement, cadre de vie…) et du monde rural ;
- Connaissance des habitats naturels, des espèces exotiques envahissantes et des enjeux de préservation de la biodiversité insulaire.
• Savoir-faire et savoir-être
- Capacité partenariale ;
- Capacité d'animation et de conduite de projet ;
- Aisance sur le terrain ;
- Aisance rédactionnelle pour des rapports, notes et compte-rendu ;
- Animation de réunions et de groupes de travail ;
- Maîtrise des outils de cartographie et de gestion de base de données ;
- Dynamisme, autonomie et sens de l'initiative ;
- Rigueur et méthode de travail, respect des procédures et des délais ;
- Diplomatie, sens de l'écoute et aisance relationnelle ;
- Aptitude au travail d'équipe, en mode projet et en contexte multi-partenarial.
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Qui sommes-nous ?
Le Parc national de La Réunion, créé par le Décret 2007-296 du 5 mars 2007, est géré par un établissement public à caractère administratif placé sous tutelle du ministère de l’environnement.
La création du Parc national répond à la volonté de préserver un environnement remarquable en prenant en compte les particularités locales et les objectifs d’un développement durable du territoire.
Le patrimoine naturel réunionnais se caractérise par un volcanisme encore actif, un endémisme très important et une grande palette d’habitats, de paysages minéraux ou végétaux, qui ont justifié l'inscription des Pitons, Cirques et Remparts de l'Ile de La Réunion sur la liste du Patrimoine mondial par l'Unesco.
Dans un contexte de croissance démographique et de développement de l’urbanisme, l’établissement public doit faire vivre et animer le projet de territoire défini par la Charte du parc national (approuvée par décret le 21 janvier 2014), en mettant en œuvre ou coordonnant des actions identifiées et construites avec les différents partenaires.
Ces actions issues de la priorisation des enjeux de la charte sont les composantes d’un plan pluriannuel d’action à 4 ans, autour desquels sont mobilisés les moyens humain et financier de l’établissement.
Descriptif du service
Position dans l’organisation / Liens hiérarchiques et fonctionnels
Le ou la chargé.e de mission « « Caractérisation, priorisation et définition des plans d’actions des interfaces » exerce ses missions au sein du Service Préservation des Patrimoines Naturels (SPPN) sous l’autorité hiérarchique et fonctionnelle du chef de service, et l’autorité fonctionnelle de la chargée de mission « flore et habitats naturels ».
Il-elle est en relation fonctionnelle avec l’ensemble des unités de travail (services et secteurs) du Parc national et plus particulièrement avec le Service Appui à l’Aménagement et au Développement Durable, mais aussi en lien avec les partenaires institutionnels (CIRAD, Université de La Réunion, DEAL, ONF, Département, CBN CPIE Mascarin, SPL EDDEN, associations gestionnaires d’espaces naturels…).
À propos de l'offre
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Corps/Grade : Poste de catégorie A en contrat de projet ouvert aux personnels contractuels, pour une durée de 13 mois[ACT1] , à 80 %.
Conformément aux dispositions de l’article L.131 8 du code général de la fonction publique, cet emploi est ouvert aux personnes en situation de handicap.
Poste financé par le Ministère de la Transition Ecologique au titre des crédits liés à la Stratégie nationale de la biodiversité 2030, dans le cadre du projet REMINAT Tranche 3
Conditions d'accès au poste
- Permis de conduire B ;- Bonne condition physique.
Rémunération
La rémunération s’inscrira dans l’enveloppe projet sans qu’elle ne puisse l’excéder. Le calcul de rémunération prendra en compte l’expérience professionnelle selon les conditions de reprise d’ancienneté prévues par la réglementation sur présentation de justificatifs d’emploi sur des postes équivalents et en référence à la grille de rémunération des personnels de conception et d’encadrement et des spécialistes de haut niveau applicable pour les agents non titulaires de certains établissements publics de l’environnement (décret 2016-1697).
Localisation
Le poste est à pourvoir au siège du Parc national de La Réunion à la Plaine des Palmistes.Des déplacements réguliers sur l’ensemble de l’île sont à prévoir.
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Vacant à partir du 15/10/2026
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Chargée / Chargé de la promotion environnement/développement durable
