Chargé(e) de mission - contrôle de gestion (h/f) - COMMUNE DE MAMOUDZOU
Référence : O976260716002357
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Mamoudzou
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération selon le profil du candidat et le diplôme détenu € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Placée sous l’autorité de la directrice de mission Inspection générale des services, la personne chargée du contrôle de gestion conçoit et anime le dispositif de pilotage de la performance. Elle consolide les données d’activité, budgétaires et financières, produit les tableaux de bord, analyse les coûts et les écarts, et accompagne les directions dans le dialogue de gestion.
- Concevoir et actualiser le cadre de contrôle de gestion, les référentiels, les indicateurs et les calendriers de reporting ;
- Organiser la collecte, la consolidation, la fiabilisation et la traçabilité des données transmises par les directions ;
- Produire les tableaux de bord de la DGS et des directions, analyser les écarts et formaliser les points d’alerte ;
- Préparer et animer le dialogue de gestion : objectifs, moyens, résultats, actions correctives et échéances ;
- Réaliser des analyses financières rétrospectives et prospectives : épargne, trésorerie, dette, masse salariale, PPI, plans de financement et scénarios ;
- Analyser les coûts par service, activité, équipement, politique publique ou projet et proposer des pistes d’optimisation ;
- Contribuer à la préparation budgétaire et à la programmation pluriannuelle en lien avec la direction des finances ;
- Mettre en place des outils de suivi de l’exécution, des investissements, des recettes, des subventions et des engagements ;
- Accompagner les directions dans la définition d’indicateurs pertinents et la formalisation de plans d’actions ;
- Contribuer aux missions de l’IGS, au suivi des recommandations et à l’amélioration des procédures de gestion.
Savoir faire
- Construire des indicateurs, tableaux de bord et modèles de suivi ;
- Analyser des données budgétaires, financières, RH et opérationnelles ;
- Réaliser des calculs de coûts et des analyses rétrospectives et prospectives ;
- Maîtriser Excel et les outils de requête, de visualisation et de reporting ;
- Formaliser des procédures de collecte et contrôler la qualité des données ;
- Rédiger des notes d’analyse et présenter les résultats aux responsables.
Profil recherché
Formation de niveau BAC+3 minimum, de préférence BAC+5, en contrôle de gestion, finances, administration publique, audit ou analyse de données. Expérience en collectivité territoriale ou dans une organisation publique souhaitée. Maîtrise des principes budgétaires et comptables, notamment de la M57.
Savoir être
- Rigueur, fiabilité et sens de l’organisation ;
- Neutralité, discrétion et respect de la confidentialité ;
- Capacité d’analyse, curiosité professionnelle et esprit critique ;
- Pédagogie et aptitude à expliquer les écarts et les enjeux ;
- Autonomie, réactivité et respect des échéances ;
- Aptitude au travail transversal et au dialogue avec les directions.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Le recrutement se fera sur étude des candidatures, suivie d'un entretien pour les candidats retenus.
Le dossier de candidature devra comprendre :
un CV à jour ;
une lettre de motivation ;
les copies des diplômes ou certifications en lien avec le poste ;
tout document utile permettant de justifier de l'expérience professionnelle, le cas échéant.
Seuls les dossiers complets, transmis avant la date limite de candidature, seront étudiés. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Contrôleuse / Contrôleur de gestion
