Chargé(e) de mission accessibilité
Référence : 2026-2210475
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction Départementale des Territoires et de la Mer du Finistère (DDTM 29)
- Localisation : 2 BD DU FINISTERE 29325 QUIMPER CEDEX
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Venez rejoindre une équipe dynamique et inclusive de 8 personnes, en occupant les missions suivantes :
ACCESSIBILITÉ :
-instruire le volet accessibilité des dossiers de permis de construire, d'aménager et les autorisations de travaux concernant principalement les établissements recevant du public (ERP)
-instruire les demandes de dérogation pour les ERP, logements, voirie, bâtiments professionnels...
et les présenter en commission départementale d'accessibilité
-assurer le suivi des agendas d'accessibilité programmée en lien avec les collectivités et les propriétaires d'ERP
-participer au plan de contrôle en mettant en oeuvre les sanctions administratives ou pénales
-conseiller les partenaires, propriétaires, gestionnaires d'ERP, accompagner les communes et EPCI
-porter la politique accessibilité auprès des différents propriétaires d'ERP et en particulier les collectivités
-représenter la DDTM aux commissions et sous commissions de sécurité
-assurer les visites d'ouverture des établissements recevant du public
-participer aux commissions d'homologation des enceintes sportives,
-effectuer des contrôles sur place des travaux bénéficiant d'aides de l'agence nationale de l?amélioration de l'habitat (ANAH)
En cas de besoin, vous réaliserez toute tâche nécessaire à l'atteinte des objectifs de l'unité et du service.
Les missions sont susceptibles d'évoluer en fonction des orientations nationales, régionales et départementales.
Profil recherché
Vous serez placés sous l'autorité directe de la cheffe de l'unité, adjointe au chef du service.
Pas d'encadrement, coordination avec les autres agents de l'unité et du service
Liens internes : services de la DDTM, unités et agents du SHC
Liens externes : délégation ministérielle à l'accessibilité, mairies, centres instructeurs des EPCI, services urbanisme, demandeurs, architectes, bureaux de contrôle, préfecture, sous préfectures, SDIS, associations de personnes handicapées, CCI, CMA, notaires, agents immobiliers...
Compétences nécessaires et/ou à développer :
savoirs : connaître la réglementation technique en matière d?accessibilité, avoir des notions de base en matière de sécurité-incendie, connaître les acteurs et partenaires de l?habitat et de la construction
savoir-être : rigueur et méthode, sens des relations humaines, discrétion, autonomie et rendu compte, esprit d?équipe, être organisé,
savoir faire: appliquer la réglementation accessibilité sur dossier et sur place, maîtriser la lecture de plans, représentation de l?État, attitude professionnelle et savoir être lors de la réalisation des contrôles,
Mode d'acquisition : formation initiale, compagnonnage, formation continue (parcours de professionnalisation via les centres de valorisation des ressources humaines (CVRH) du ministère) réseau métier breton.
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Qui sommes-nous ?
Sous l'autorité du préfet, la DDTM met en oeuvre les politiques publiques en matière d'aménagement, d'agriculture, d'urbanisme, d'eau et de biodiversité, de risques naturels, de mer et littoral, de logement et d'environnement.
En Finistère, elle agit au coeur d'un territoire reconnu pour sa qualité de vie, entre terre et mer, en conciliant développement, préservation des espaces naturels et dynamisme local.
Son action contribue directement à l'équilibre des territoires, à l'attractivité du département et au bien-être de ses habitants.
Forte de près de 280 agents aux compétences variées (MATTE, MASA, MI), elle s'appuie sur six services métiers : habitat et construction, eau et biodiversité, économie agricole, aménagement, littoral et activités maritimes.
Rejoignez un collectif mobilisé pour l'avenir du Finistère.
Le service habitat et construction (30 agents dans 3 unités) est un des 8 services de la DDTM dont le siège est à Quimper (unité habitat privé à Brest) il porte la politique et les dispositifs nationaux dans le domaine de l'habitat et de la construction auprès des acteurs et partenaires locaux (bailleurs, collectivités, constructeurs, bureaux de contrôle, professionnels, opérateurs, particuliers, associations...)
L'Unité logement Social et Qualité de la Construction est chargée de s'assurer du respect des bonnes pratiques dans les constructions (habitation, établissements recevant du public...)
À propos de l'offre
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Interlocuteurs à contacter pour informations et précisions sur le poste :
Adjointe à la cheffe du service / responsable de l'unité LSRC Annick DOLMAZON : 02 98 76 51 43
annick.dolmazon@finistere.gouv.fr
Maryvonne PESQUEUR : 02 98 76 50 66 / 06 31 48 45 46
maryvonne.pesqueur@finistere.gouv.fr
Prise de contact vivement recommandée avant le dépôt de la candidature.
Pièces à fournir pour candidater :
- Pour les fonctionnaires :
*CV et lettre de motivation à déposer sur le site « Choisir le Service Public ».
* les trois derniers entretiens d'évaluation à transmettre par mail à : Sgc-personnels-ddi@finistere.gouv.fr
* Pour confirmer votre candidature, un formulaire de demande de mobilité (disponible sur demande) à transmettre par mail à : Sgc-personnels-ddi@finistere.gouv.fr
- Pour les contractuels :
CV et lettre de motivation à déposer sur le site « Choisir le Service Public ». -
Véhicules en pool,
Déplacements possibles sur l'ensemble du département et les départements bretons,
Possibilité de télétravail selon modalités du règlement intérieur et après acquisition de l'autonomie nécessaire.
N°RENOIRH : E000031524
RIFSEEP/IFSE = Groupe 2 -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé des règles de la construction
