Chargé-e de mission Politique de maintenance du balisage
Référence : 2026-2297208
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction Interrégionale de la Mer Nord Atlantique Manche Ouest (DIRM NAMO)
- Localisation : 8 QUAI COMMANDANT MALBERT 29200 BREST
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Au sein de l'unité d'appui aux infrastructures et équipements de sécurité maritime (UAIESM), basée à Brest et composée de 8 personnes, en collaboration directe avec l'encadrement du service, les divisions Phares et Balises (DPB) et leurs pôles études et contrôles (PEC), vous contribuerez à l'élaboration de la stratégie de maintenance des aides à la navigation maritime (ANM) dans le périmètre de la DIRM NAMO, du littoral vendéen à la baie du Mont-Saint-Michel.
Vous traiterez plus spécifiquement, dans un premier temps, du balisage flottant : fréquences d'intervention et planification, logiciels, analyse d'incidents, en essayant d'articuler les pratiques existantes et des perspectives de gain organisationnels, mais vous serez aussi rapidement amené-e à travailler sur la maintenance dans les autres domaines, et notamment les interventions de génie civil et la production de marchés d'approvisionnement de fournitures.
Vos missions seront amenées à évoluer et à être construites collectivement, pour s'adapter au mieux à la dynamique collective de réflexion et d'évolution des pratiques.
Profil recherché
Vous aimez la mer, les activités opérationnelles et peut être même les phares et la signalisation maritime en général ! Vous aimez analyser et comprendre les tenants et aboutissants des systèmes et organisations techniques pour essayer de les optimiser, que ce soit en termes matériels ou financiers. La collaboration et les échanges avec des organisations opérationnelles en place ne vous effraient pas. Vous avez d'ailleurs envie de travailler avec une variété d'acteurs différents, comme les équipes de terrain, les équipages, l'administration centrale ou les industriels du secteur.
Si vous vous retrouvez dans ces différentes descriptions, alors ce poste vous intéressera très probablement ! La DIRM NAMO recherche un-e collaborateur/trice possédant des compétences techniques et transversales, ainsi que des aptitudes relationnelles :
Compétences techniques :
- Techniques de balisage maritime (formations possibles)
- Travail à la mer (formations possibles)
- Techniques de génie civil
- Commande publique et marchés
- Outils informatiques bureautiques
- Analyse de données et SIG
- Des compétences en techniques de maintenance seraient les bienvenues (formations possibles).
Compétences transversales :
- Animation de réseau de professionnels
- Analyse des pratiques professionnelles, notamment de maintenance
- Rédaction de documents méthodes et cadre de pratiques.
Compétences relationnelles :
- Qualités relationnelles et capacité à intégrer des collectifs de travail
- Autonomie organisationnelle et capacité à rendre compte
- Esprit positif : attitude constructive et bienveillante dans les relations professionnelles, respect des valeurs de la fonction publique.
Permis B nécessaire.
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
- jean-francois.mion@developpement-durable.gouv.fr
- ronan.roue@developpement-durable.gouv.fr
Qui sommes-nous ?
⚓Jetez l’ancre : rejoignez-nous !
La Mer est notre ADN. Cette identité forte – intimement liée aux marins, à la sécurité maritime, à la préservation des ressources marines et à la valorisation des espaces maritimes et littoraux – s’incarne aussi dans les hommes et les femmes de la direction
interrégionale de la mer.
Notre dénominateur commun ? Le partage de valeurs engageantes : Réactivité, Respect,
Ethique et Cohésion, au service d’une conscience écologique et environnementale forte.
🌊 Notre direction ne ressemble à aucune autre.
La direction interrégionale de la mer Nord Atlantique – Manche Ouest (DIRM NAMO), est un service déconcentré du ministère de la Transition écologique (chargé de la mer et de la pêche) qui ancre son action entre histoire (l’acte fondateur de l’administration maritime remonte à Colbert) et modernité (conduite des politiques de l’État en matière de développement durable de la mer et de décarbonation), au service des usagers de la mer et des milieux littoraux et marins.
🌍 Nos orientations stratégiques sont porteuses de sens.
• Coordonner les politiques maritimes de l’Etat (appui stratégique et animation au titre de la planification maritime, pour concilier protection de l’environnement marin, équilibre des usages en mer et transition vers la neutralité carbone).
• Garantir le développement durable des activités maritimes (réglementation des pêches maritimes, professionnelles et de loisir, encadrement des activités de navigation-pêche-cultures marines, coordination des contrôles, soutien aux acteurs maritimes et aides à la modernisation des entreprises).
• Assurer la sécurité maritime (titres de formation professionnelle maritime, contrôles de compétence et d’aptitude, inspections de sécurité/sûreté des navires, balisage et signalisation maritime, surveillance/sauvetage en mer et prévention des pollutions accidentelles du milieu marin).
🎥 Découvrez-nous en images
✔️ ️Lien vers vidéo de présentation de la DIRM NAMO
À propos de l'offre
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Cette offre vous intéresse ! Contactez les membres de l'équipe d'encadrement du service pour un échange téléphonique :
- Jean-François MION, adjoint au chef de service et chef du bureau d'appui, 06 58 04 66 39 _ jean-francois.mion@developpement-durable.gouv.fr
- Ronan ROUÉ, chef du service _ ronan.roue@developpement-durable.gouv.fr
S'il s'avère concluant, vous leur adresserez vos CV, lettre de motivation et 3 derniers comptes rendus d'entretiens professionnels, ainsi que tous éléments permettant de juger de vos compétences, afin qu'un entretien vous soit rapidement fixé.
À l'issue de l'entretien de recrutement (à l'occasion duquel il vous sera possible de vous rendre compte par vous-même de l'environnement de travail sur le site du Quai Malbert à Brest), vous confirmerez votre intérêt pour le poste en adressant au plus tard le 02/07/2026 le même dossier accompagné, pour les agents fonctionnaires, du formulaire interministériel de mobilité renseigné et validé par votre hiérarchie + justificatifs si besoin, sur la BALU Mobilité : mobilite.rh.sg.dirm-namo@developpement-durable.gouv.fr
Les informations quant à la procédure de recrutement sont explicitées sur le site de la DIRM : https://www.dirm.nord-atlantique-manche-ouest.developpement-durable.gouv.fr/fonctionnaires-modalites-de-recrutement-a1235.html -
Vous aurez un bureau attribué et utiliserez des véhicules de service en pool. Quelques déplacements de terrain et en mer à prévoir (notamment en début de poste pour la bonne découverte des équipes et des méthodes de travail), mais la majorité du travail est au bureau.
Les horaires de travail sont variables, selon le règlement intérieur de la structure. Télétravail possible après période d'installation dans le poste, selon les modalités du règlement intérieur de la DIRM NAMO.
Conditions d'emploi : emploi permanent à pourvoir soit par un fonctionnaire (détachement ou PNA) ou un agent déjà en CDI de droit public (portabilité envisageable) ; soit en CDD de 3 ans : poste ouvert aux contractuels sous certaines conditions (voir fondement juridique).
Cotation du poste : ouvert à tout agent de niveau B, ce poste est classé pour les fonctionnaires (RIFSEEP) dans le groupe 3 SD.
N° RenoiRH du poste : E000032894 (campagne de publication M-2026-C06-CATB : Fil de l'Eau B du mardi 02 juin 2026).
Une durée minimale d'occupation de 3 ans est attendue pour ce poste. -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Dans le contexte budgétaire actuel contraint, les candidatures internes au Ministère seront examinées prioritairement.
Le recrutement d'un candidat non-fonctionnaire se ferait sous le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de l'État). À l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
Poste non-ouvert aux militaires concernés par la voie de recrutement CNOI. -
Vacant à partir du 01/10/2026
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Chargée / Chargé de projet d'infrastructures et équipements
