Chargé(e) de mission Adaptation (H/F) - COMMUNE DE SAINT PAUL
Référence : O978261021000033
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Paul
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La commune de Saint-Paul, par sa configuration géographique unique — du littoral balnéaire aux cirques et aux zones de haute altitude de Mafate —, est particulièrement exposée aux effets du dérèglement climatique: érosion côtière, intensification des phénomènes cycloniques, stress hydrique, risques d'incendie dans les hauts. Pour structurer sa réponse à ces enjeux, la commune engage l'élaboration de sa Stratégie Communale d'Adaptation au Changement Climatique (SCACC), sur une mission de 36 mois articulée autour d'un diagnostic de vulnérabilité, d'un plan d'action adaptation et d'un dispositif de gouvernance et de co-construction.
Cette démarche s'inscrit dans la continuité du Plan de Transition 2025-2030 de la commune et du programme Territoire Engagé pour la Transition Écologique piloté par l'ADEME. Pour porter cette stratégie dans la durée, la commune crée un poste de chargé(e) de mission adaptation, rattaché au chargé de mission Transition écologique au sein du Pôle Ville Nouvelle & Transition Écologique, qui compte cinq directions : infrastructures, superstructures, aménagement/logement/habitat, planification urbaine et usages des sols, valorisation économique et touristique du territoire.
Temps complet : 35 heures
- Recrutement par voie statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d'aptitude) ou contractuelle (article L332-8 du code général de la fonction publique).
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o978261021000033-charge-e-mission-adaptation?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Formation et expérience:
• Formation supérieure (Bac+5) en ingénierie de l'environnement, sciences du climat, aménagement du territoire ou gestion des risques;
• Une première expérience sur des missions similaires (adaptation, PCAET, gestion des risques naturels, urbanisme durable) est appréciée.
Compétences techniques:
• Connaissance des enjeux du changement climatique et des outils de diagnostic (TRACC, TAACT, DRIAS, GIEC);
• Maîtrise des outils de cartographie et d'analyse spatiale (SIG);
• Connaissance du cadre réglementaire de l'adaptation (PNACC 3, loi Climat et Résilience, SNBC 3, SCoT-AEC, PLU);
• Compétences en gestion de projet, budgétisation et suivi d'indicateurs.
Compétences transversales et qualités:
• Capacité à animer des instances de gouvernance et des démarches de concertation avec des publics variés (élus, services, partenaires, habitants);
• Qualités rédactionnelles et capacité de synthèse;
• Autonomie, rigueur et sens de l'organisation dans le pilotage d'une mission pluriannuelle;
• Diplomatie et aisance relationnelle avec un large réseau de partenaires institutionnels et techniques.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 36 mois
Merci d’adresser lettre de candidature, CV et diplôme(s) à Monsieur le Maire en cliquant sur le lien de publication au plus tard le 23/11/2026. Merci de mentionner dans l'objet de votre lettre de motivation l'intitulé du poste ainsi que la référence de l'offre. Les fonctionnaires devront fournir à leur candidature leur dernier arrêté de situation administrative. Les lauréats de concours devront joindre leur justificatif de réussite au concours.
TOUT DOSSIER INCOMPLET NE SERA PAS TRAITÉ. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal, Ingénieur, Ingénieur hors classe, Ingénieur principal
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Art. L332-24 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Chargée / Chargé d'études et d'enquêtes
