Chargé.e de mission agriculture et agroécologie - PARC NATUREL REGIONAL DU VERCORS
Référence : O038260915001394
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
- Localisation : Lans-en-Vercors
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Grille indiciaire des ingénieurs territoriaux - catégorie A € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
ZOOM SUR… LES MISSIONS DU POSTE
✔ Conduite de projets sur l’agro-écologie et l’adaptation au changement climatique
✔ Animation de programmes sur le pastoralisme et le multi-usage
✔ Animation technique marque Valeurs Parc
✔ Participation aux évènements de valorisation des produits et des races locales
✔ Référent thématique
Organisation du travail :
Vous intégrerez le service « agriculture et forêt », sous l’autorité de la responsable de service. Vous travaillerez en lien étroit avec la chargée de mission valorisation des produits locaux ainsi que les chargés de mission Biodiversité, Natura 2000 et Eau du Parc.
Conditions et moyens d’exercice :
Travail en équipe
Poste impliquant des horaires irréguliers et des d’amplitudes variables selon les besoins de la mission (weekend, soirées…) - nécessite de la flexibilité
Bureau partagé
Ordinateur portable, téléphone mobile fournis
Formation :
Les candidats devront justifier d’un diplôme à partir du niveau BAC+5, en agriculture ou agronomie
Permis B exigé
Une expérience confirmée – niveau expert est exigé
Résidence administrative: Lans-en-Vercors
ACTIVITÉS ET TÂCHES DU POSTE
- Conduite de projets sur l’agro-écologie et l’adaptation au changement climatique
L’initiation de nouveaux projets est attendue, en lien avec les partenaires du territoire et autres services du Parc.
Montage de projets sur l’agro foresterie et accompagnement des exploitations dans des projets de plantation
- Animation sur les prairies naturelles et les végétations spontanées (organisation du concours des prairies fleuries, engagement et suivi des mesures agro environnementales et climatiques etc.)
Contribution aux réflexions autour du partage de l’eau
- Animation de programmes sur le pastoralisme et le multi-usage
Animation du Plan pastoral territorial (PPT) des hauts plateaux du Vercors
Participation et suivi des autres PPT du massif, avec les chargés de mission Natura 2000.
Animation du programme Alpages Sentinelles sur le Vercors, en lien étroit avec l’INRAE et les services pastoraux.
Participation au travail sur les zones pastorales intermédiaires.
- Animation technique marque Valeurs Parc – filières animales
Conduite des audits des bénéficiaires de la marque
Élaboration de nouveaux référentiels avec un groupe filière
Animation de groupe autour de démarches de progrès, propositions techniques.
- Accompagnement de la race locale Villard-de-Lans
Organisation de la présence du Vercors au salon international de l’agriculture avec les partenaires agricoles
Suivi de la sauvegarde et du développement de la race Villard de Lans avec les associations.
-Référent thématique
Expertise sur l’agriculture, l’élevage et les pratiques agro écologique au profit des actions et avis du Parc
Mise en œuvre d’expérimentations et animation de groupes d’agriculteurs sur des thématiques agro-environnementales
Profil recherché
PROFIL ATTENDU
Connaissances
✔ Filières, fonctionnement des exploitations et systèmes de production en moyenne montagne
✔ Pratiques agro-écologiques, systèmes agro-forestiers, gestion des surfaces herbagères
✔ Elevage et zootechnie
✔ Démarches de qualité
✔ Fonctionnement et organisation d’un PNR, programmes de financement régionaux
✔ Territoire du Vercors et écosystèmes des acteurs agricoles locaux
Savoir-faire (compétences professionnelles) :
✔ Accompagnement au changement
✔ Animation de dynamiques collectives et de réunions participatives
✔ Conduite d’entretiens, d’audits
✔ Construction de protocole expérimental
✔ Diffusion de connaissances techniques (Synthèse bibliographique, valorisation de connaissances scientifiques, journée de restitution etc.)
✔ Montage et gestion de projets, y compris multi partenariaux
✔ Reporting des actions (communication à destination de cibles diverses)
✔ Maîtrise des outils numériques collaboratifs et des outils bureautiques standards, d’outils SIG
Savoir-être (qualités personnelles et relationnelles) :
✔ Capacité d’écoute et sens du travail en équipe, y compris avec des partenaires extérieurs
✔ Adaptabilité
✔ Autonomie et esprit d’initiative
✔ Organisation et esprit pratique
✔ Sens du contact et de la diplomatie
✔ Curiosité
✔ Capacités d’analyse et de synthèse
✔ Aisance rédactionnelle et à l’oral
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
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Type de contrat :
Emploi permanent, à temps complet, à compter du 22 janvier 2027 (CDD de 3 ans)
Grade : Ingénieur territorial – catégorie A
Dans le cas où cet emploi ne pourrait être pourvu par un fonctionnaire, le Président du SM-PNRV pourra recruter un agent non-titulaire de droit public en application de l'article L332-8 2°.
L'agent recruté en qualité de non-titulaire, sera rémunération sur la base de la grille indiciaire relevant du grade d’ingénieur territorial, selon les modalités de l’article 1-2 du décret 88-145 à savoir « le montant de la rémunération est fixé par l'autorité territoriale en prenant en compte, notamment, les fonctions occupées, la qualification requise pour leur exercice, la qualification détenue par l'agent ainsi que son expérience ».
Modalité de dépôt des candidatures :
Lettre de motivation et CV détaillé à adresser à Monsieur Pierre-Louis FILLET, le Président du Parc naturel régional du Vercors par mail uniquement à : rh@pnr-vercors.fr
La lettre de motivation et le CV doivent être enregistrés au format PDF avec la nomenclature suivante :
Nom_Prenom_AGRICM_LM.pdf et
Nom_Prenom_AGRICM_CV.pdf
Date limite de dépôt des candidatures : 16/10/2026
Prise de poste : 22 janvier 2027
Entretiens prévus début novembre
RÉFÉRENTS :
Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter :
Mounia FAVEREAU, assistante du service agriculture et forêt
mounia.favereau@pnr-vercors.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 22/01/2027
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Chargée / Chargé de politique environnementale
