Chargé·e de mission agro-environnement et FEADER (h/f) - CONSEIL REGIONAL CENTRE VAL DE LOIRE
Référence : O045260717000640
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils régionaux
- Localisation : Orléans
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Chargé·e de mission agro-environnement et FEADER
La Région Centre-Val de Loire a voté en 2023 une stratégie régionale « Ambitions agriculture 2030 », afin de contribuer à la massification de la transition agroécologique et climatique, tout en encourageant la création de valeur ajoutée, par la recherche de nouveaux débouchés notamment.
Dans ce cadre, la Région accompagne le développement des filières agricoles et forestière régionales et leur transition vers l’agroécologie. Elle met en œuvre le dispositif « Contrat d’Appui au Projet de la filière » dit « CAP filière » qui réunit les acteurs des filières, de l’amont à l’aval. Ces contrats permettent, à partir des diagnostics et d’enjeux identifiés et partagés avec les acteurs, de contractualiser des moyens financiers sur une durée de quatre ans. La contractualisation concerne 14 filières régionales et 10 filières locales.
Par ailleurs, la Région a réaffirmé sa conviction que l’amplification des pratiques agroécologiques constitue une réponse pertinente au regard des enjeux climat, biodiversité, souveraineté alimentaire, et porteuse d’un horizon de viabilité économique. La généralisation de l’agroécologie est nécessaire, en l’adaptant à chaque type de culture avec une approche collective et le partage d’expériences et en veillant à l’inscrire dans un modèle économique soutenable. Le développement de l’agriculture biologique, système agroécologique performant, y contribue et reste donc une priorité de la stratégie agriculture.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o045260717000640-charge-e-mission-agro-environnement-feader?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Sur ce poste vous développez et déployez les compétences suivantes :
Maîtrise des outils d’intelligence collective, de la facilitation de groupe
Connaître et savoir mettre en œuvre les outils techniques de la conduite de projet
Avoir des connaissances agronomiques et en agro-écologie
Etre à l'aise dans le pilotage de projets multi-acteurs
Savoir négocier
Apprécié :
Connaissance du fonds européen agricole pour le développement rural
Connaissance de l’organisation et du fonctionnement des institutions publiques à l’échelle régionale
Aptitude à la prise de décision et capacité à se positionner vis-à-vis des partenaires
Être force de proposition
Savoir travailler en équipe et en transversalité
Avoir une capacité d’analyse, de synthèse et de rédaction
Avoir un bon relationnel, être pédagogue avec une grande adaptabilité
Avoir de la rigueur et le sens de l’organisation
Qui sommes-nous ?
La Région est la collectivité locale qui constitue le plus vaste échelon de l’organisation territoriale en France, caractérisée par l’étendue de son territoire et son rôle stratégique. Elle est dotée de la personnalité morale et de l’autonomie administrative et financière. Elle agit à une échelle stratégique, au-delà du quotidien immédiat des habitants. La région définit des politiques publiques dans le cadre fixé par la loi, en lien avec l’État et les autres collectivités.
Son assemblée délibérante est le Conseil régional, élu au suffrage universel. Le Président du Conseil régional, élu par les conseillers régionaux, est l’autorité territoriale : il est le chef de l’administration régionale, l’employeur des agents, et il est le représentant de l’État dans le domaine de la coordination économique. Son rôle est essentiel pour négocier les grands contrats de plan avec l’État et l’Union Européenne (gestion des fonds européens). La Région est l’échelon de la planification à long terme, du développement économique et de la gestion des grands services publics d’intérêt régional, ce qui en fait un employeur axé sur l’ingénierie de projets et la stratégie territoriale.
Les compétences de la région portent principalement sur le développement économique et l’aménagement du territoire. Elle est notamment chef de file de l’aide aux entreprises, de l’innovation et de l’attractivité du territoire. Elle organise également les transports régionaux (trains régionaux, cars interurbains) en dehors des périmètres métropolitains, la planification territoriale, la formation professionnelle et l’apprentissage. La région intervient aussi dans la transition écologique, l’aménagement durable et le numérique.
La région joue un rôle central dans les politiques éducatives et de formation. Elle est responsable de la construction, de l’entretien et du fonctionnement des lycées, ainsi que de l’équipement pédagogique et numérique de ces établissements. Elle est responsable de l’apprentissage et accompagne les parcours de formation tout au long de la vie, en lien étroit avec les besoins économiques locaux et les évolutions des métiers.
Travailler au sein d’un Conseil régional, c’est s’inscrire dans une administration dont les projets se mesurent à l’échelle d’un territoire entier. Les métiers y sont souvent spécialisés et stratégiques : experts en développement économique, gestionnaires de fonds européens, urbanistes, ingénieurs en transport, personnels techniques des lycées… Si vous êtes à la recherche d’une carrière où vous pourrez piloter des projets d’envergure, influencer la compétitivité d’un territoire et contribuer aux grandes transitions (énergie, numérique), la Région offre un environnement professionnel exaltant et tourné vers l’avenir.
À propos de l'offre
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Renseignements administratifs :
Madame Cécile DAHIEZ, Chargée de recrutement et accompagnement à la mobilité
Téléphone : 02.38.70.30.36
Poste ouvert aux fonctionnaires de catégorie A, candidatures possibles pour les contractuels de niveau Bac + 3.
Les dates prévisionnelles d'entretien sont le 28 septembre et le 1er octobre 2026. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Ingénieur, Ingénieur principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Chargée / Chargé de développement territorial
