Chargé(e) de mission batteries, flexibilités et innovation
Référence : 2026-2373970
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction Générale de l’Énergie et du Climat (DGEC)
- Localisation : TOUR SEQUOIA 92055 PARIS LA DEFENSE CEDEX
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Ce poste s?intègre dans le pôle Réseau de Distribution du bureau du Système électrique, de la Programmation Pluriannuelle de l?Energie et des Réseaux. Le poste est au coeur des enjeux d?électrification des usages et d?intégration des énergies renouvelables dans le système électrique.
Le ou la titulaire du poste pilote le suivi du déploiement du stockage stationnaire pour le bureau et est l?interlocuteur.ice privilégié.e des acteurs extérieurs sur ce sujet, et des bureaux concernés de la DGEC (not. Bureau des marchés de l?électricité). Il ou elle a en charge de contribuer à la position du ministère sur les batteries et de lever les freins à leur développement.
Le ou la titulaire du poste a sous sa responsabilité les sujets liés aux réseaux électriques intelligents et à l?innovation, notamment le suivi de la recharge bidirectionnelle (« vehicle to grid »), des compteurs intelligents Linky et des innovations liées, et des sujets émergents liés aux besoins en flexibilités du système électrique. Il ou elle assure l?instruction des dérogations réglementaires dans l?objectif d?encourager l?innovation. Il ou elle assure le suivi des démonstrateurs et des programmes d?investissement (France 2030) relatifs au système électrique.
Il ou elle contribue au suivi des sujets liés au réseau de distribution selon les actualités du bureau, et assure notamment la gestion du fonds de péréquation de l?électricité.
En fonction des actualités européennes et françaises, il ou elle contribue aux réflexions sur l'intégration durable des centres de données dans le système électrique.
Il ou elle assure toute autre mission nécessaire au bon fonctionnement du bureau et de la sous-direction.
Profil recherché
Le poste requiert une capacité à appréhender des enjeux techniques complexes à l'interface entre flexibilités, exploitation du système électrique dans un environnement multi acteurs.
Compétences techniques
Le ou la titulaire du poste devra disposer de connaissances ou d'une capacité d'appropriation rapide dans les domaines suivants :
-fonctionnement du système électrique, notamment le réseau de distribution ;
-droit de l'énergie ;
-compréhension de l'écosystème d'acteurs du système électrique.
Une expérience préalable dans l'un de ces domaines (administration, gestionnaire de réseau, électricité) constitue un atout.
Compétences analytiques et stratégiques
Le poste implique une forte capacité à :
-analyser des situations complexes et multidimensionnelles, en intégrant des contraintes techniques, réglementaires et opérationnelles ;
-piloter des évolutions réglementaires et législatives ;
-produire des notes d'aide à la décision, en identifiant les enjeux, les risques et les options possibles ;
-contribuer à la rédaction et l'évolution du code de l'énergie.
Compétences organisationnelles et comportementales
Le poste requiert :
-Capacité à travailler en équipe et en transversalité ;
-Rigueur, autonomie et sens des priorités dans la conduite de sujets multiples ;
-Capacité à travailler dans des délais courts ;
-Esprit d'initiative et force de proposition ;
-Sens du service public.
Éléments de candidature
Personnes à contacter
- marie-anne.bechereau@developpement-durable.gouv.fr
- oscar.vinesse@developpement-durable.gouv.fr
Qui sommes-nous ?
La direction générale de l’énergie et du climat agit pour l’adaptation et la lutte contre le réchauffement climatique, la qualité de l’air, l’énergie, les matières premières énergétiques et l’homologation des véhicules.
Nos sujets vous passionnent ? N’attendez plus, nous recrutons !
Vous découvrirez que la DGEC est un partenaire essentiel dans les échanges européens et mondiaux, que nos champs de compétences sont très vastes et toujours en évolution, que ce soit contre le changement climatique ou le suivi du bon fonctionnement des marchés de l’énergie. Nos équipes à taille humaine dynamiques et bienveillantes, à la recherche de solutions concrètes et de projets ambitieux, vous accueilleront pour construire la France énergétique et protéger le climat de demain !
À propos de l'offre
-
Le poste est rattaché à la sous-direction du système électrique et des énergies renouvelables (SD3) de la direction générale de l'énergie et du climat (DGEC), au sein du bureau du Système électrique, de la Programmation Pluriannuelle de l'Energie et des Réseaux (SD3/3C).
Le ou la titulaire du poste travaille sous le pilotage fonctionnel de l'adjoint à la cheffe de bureau, et sous la responsabilité hiérarchique de la cheffe de bureau. Il travaille en étroite coordination avec les agents du bureau ainsi qu'avec les autres entités de la direction intervenant sur les sujets réseau et de flexibilités du système électrique.
Il entretient des relations régulières avec les principaux acteurs institutionnels et opérationnels du secteur, notamment les gestionnaires de réseau, opérateurs de solutions de stockage et de centres de données, la CRE, le Consuel. Il participe également aux échanges avec les institutions européennes et les organisations spécialisées. -
Groupe RIFSEEP
Corps A - groupe 3
Corps A+ Groupe 4
Le poste est basé à la Tour Séquoia (La Défense), au sein de la DGEC. Il peut donner lieu à du télétravail (1 à 2 jours par semaine).
Des déplacements ponctuels sont à prévoir, en France et à Bruxelles, en lien avec les travaux interministériels et européens.
Numéro de poste à indiquer sur le formulaire de mobilité : 10DG210212 -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
-
Vacant à partir du 01/09/2026
-
Responsable sectorielle / sectoriel
