Chargé(e) de mission Cohésion sociale, Santé, Inclusion et Grand Âge - AMBERIEU EN BUGEY
Référence : O001260924001363
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Ambérieu-en-Bugey
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
La commune d’Ambérieu en Bugey, 4ème ville du département de l’Ain, à 30 mn de Lyon,
16 000 habitants, 220 agents, recrute un :
Chargé(e) de mission Cohésion sociale, Santé, Inclusion et Grand Âge
Située au cœur d’un territoire dynamique et en pleine transformation, la Ville d’Ambérieu-en-Bugey s’inscrit dans une trajectoire de développement ambitieuse, conjuguant attractivité, qualité de vie et performance des services publics. Dans le cadre du renforcement de son organisation et afin de répondre aux enjeux croissants liés au vieillissement de la population, à l'inclusion des personnes en situation de handicap, à la promotion de la santé et au développement de la cohésion sociale, la collectivité crée un poste de
Chargé(e) de mission Cohésion sociale, Santé, Inclusion et Grand Âge.
Cette création de poste traduit la volonté de la municipalité de structurer une démarche transversale, de développer les partenariats avec les acteurs du territoire et d'impulser une dynamique de projets au service des habitants.
Rattaché(e) au Directeur Général des Services, le ou la chargé(e) de mission contribuera à la définition, à la mise en œuvre et à l'évaluation des politiques publiques dans ces domaines stratégiques, en lien étroit avec les élus, le CCAS, les services municipaux et les partenaires institutionnels et associatifs.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o001260924001363-charge-e-mission-cohesion-sociale-sante-inclusion-grand-Age?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Formation :
• Bac +5 en politiques publiques, développement territorial, santé publique, action sociale ou équivalent.
Compétences
• Bonne connaissance des politiques sociales, de santé publique, du handicap et de l'autonomie.
• Maîtrise de la méthodologie de conduite de projet.
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et de leurs partenaires.
• Capacités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse.
• Aptitude à animer des réseaux d'acteurs et à conduire des réunions.
• Maîtrise des outils bureautiques.
Qualités attendues :
• Sens du service public.
• Esprit d'initiative et autonomie.
• Capacités relationnelles et diplomatie.
• Organisation et rigueur.
• Force de proposition.
• Goût pour le travail partenarial et transversal.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation + CV) à l'attention de Mr le Maire
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 02/11/2026
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Chargée / Chargé de développement territorial
