Chargé(e) de mission d'étude et d'évaluation F/H
Référence : 2026-2328836
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
-
Employeur :
DREETS - Bourgogne Franche Comté
DREETS Pôle Économie, Emploi, Compétences et Solidarités Service Évolution des Compétences et Mutations Economique - Localisation : DIJON
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels 27000€ à 39375€ € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Encadrement : non
Activités assurées en propre :
1) Analyse des conventions de GPECT 2022-2026 par rapport à la feuille de route GPECT Etat Région actuelle :
- Elaborer une Cartographie des GPECT (territoriales, filières, …)
- Création d’un questionnaire à destination des porteurs de projets, des DDETS pour mener une étude qualitative.
- Entretiens avec les acteurs concernés (DDETS, partenaires institutionnels, porteurs de projets, entreprises…)
Proposition d’un bilan du dispositif de GPECT
- Synthétiser les éléments qualitatifs et quantitatifs recueillis lors de la première phase d’analyse des conventions
- Proposer des préconisations pour l’élaboration de la nouvelle feuille de route
2) Appui à la référente transition écologique dans la conduite de projets Emploi-compétences de la COP BFC :
- La personne recrutée sera susceptible de contribuer, selon son profil et en fonction du niveau d’avancement de la mission principale à l’appui aux projets Emploi-compétences de la COP BFC (suivi d’études, lancement de plans d’actions et organisation d’un événement régional).
Profil recherché
Référentiel utilisé :
E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles
solutions, former d’autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en œuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus,
conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous
le contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus
(vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…)
Connaissances :
- Environnement institutionnel, social et technique N
- Politiques, mesures et dispositifs relatifs à l'emploi, aux compétences et à la formation professionnelle N
- Caractéristiques des entreprises de la région M
- Caractéristiques des territoires de la région M
- Techniques et méthodes de gestion de projet M
Savoir-être :
- Travailler en équipe et sens de la collégialité ***
- Avoir le sens de l'écoute, de l'ouverture et du dialogue ***
- Être force de conviction ***
- Etre capable d’autonomie, d’initiative ***
- Savoir communiquer en externe ***
- Savoir rendre compte ***
Savoir-faire :
- Animer un travail collectif M
- Savoir trouver des solutions M
- Piloter l'organisation, le déploiement d'un projet M
Localisation
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
- philippe.massia@dreets.gouv.fr
- corinne.silvestri@dreets.gouv.fr
Qui sommes-nous ?
Intégré au Pôle Économie, Emploi, Compétences et Solidarités, le service Évolution des Compétences et Mutations économiques (ECME) a pour mission le pilotage et la coordination régionale des dispositifs de l’État relatifs :
- à la formation des actifs,
- à la certification de leurs qualifications,
- à leur accès à l'emploi par la formation en alternance,
- à la mise en œuvre des outils permettant d'adapter leurs compétences en anticipation ou en accompagnement des mutations économiques,
- à la sécurisation de leurs parcours au regard des besoins des entreprises et des territoires
La Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences territoriale est un dispositif Etat/ région au service des territoires pour l’anticipation des besoins en Emploi compétences et formation du tissu économique local.
La Feuille de route régionale pour la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences Territoriale (GPECT) 2022-2027, signée par l’État et la Région, réaffirme le rôle de la Région et de la DREETS dans l’animation des démarches de GPECT.
La DREETS en coopération avec le Conseil régional lancent une mission d’évaluation des projets portés dans le cadre de cette 1ère feuille de route afin d’en tirer les enseignements pour élaborer la prochaine feuille de route.
Effectif service : 6 ETP au 01/01/2026 (chef de service + 5 agents dont 4 A et 1 B)
Site siège Besançon : 5
Site distant Dijon : 1
À propos de l'offre
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Contrat jusqu'au 30/12/2026.
Formations prévues dans le cadre de l’adaptation au poste de travail :
En fonction du profil du candidat retenu, des formations métiers pourront être organisées, soit en externe (catalogue de formation du ministère), soit en interne au service.
Pour les agents contractuels :
Expérience souhaitée et rémunération (en euros brut / an) :
- Moins de 5 ans : 27 000€ à 31 500€
- De 5 ans à 10 ans : 31 500€ à 39 375€Mail à qui adresser les candidatures :
dreets-bfc.mobilite@dreets.gouv.fr
Contacts :
Contact 1 : MASSIA Philippe - Chef du département Compétences, Certifications, Contrôle - philippe.massia@dreets.gouv.fr - 06 16 07 39 03
Contact 2 : SILVESTRI Corinne - Chef du Pôle Économie, Emploi, Compétences et Solidarités - corinne.silvestri@dreets.gouv.fr - 03 63 01 70 26 ou 07 85 74 60 79
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Représenter l’institution auprès des partenaires.
Télétravail possible. -
Art 332-2
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé de la coordination administrative
