Chargé(e) de mission diversité et handicap (2REDIV) H/F

Sous l’autorité de la cheffe de département et de son adjointe, le titulaire du poste sera en charge de :
Au titre de la politique de diversité dans la fonction publique :
- Contribuer à la mise en œuvre des politiques de lutte contre les discriminations et en faveur de la diversité (LGBT+, lutte contre le racisme et l’antisémitisme) et à assurer le suivi du déploiement de ces politiques pour la fonction publique
- Suivre la mise en œuvre des plans interministériels de la DILCRAH et à participer à la négociation d’une directive européenne sur l’égalité de traitement ;
- Assurer le co-pilotage du label diversité et la représentation du ministère de la transformation et de la fonction publiques au sein de la commission du label diversité et accompagner les administrations de la fonction publique d'Etat dans leurs démarches de labellisation ;
- Préparer les travaux de la formation spécialisée du conseil commun de la fonction publique sur les sujets diversité et inclusion des agents en situation de handicap ;
- Suivre le déploiement des testings dans la fonction publique ;
- Elaborer le rapport biennal sur la diversité dans la fonction publique et toute autre publication afférente aux problématiques de diversité ;
- Suivre et évaluer l’activité des dispositifs de signalement s'agissant du sujet des duscriminations et animer le réseau de leurs responsables opérationnels ;
- Valoriser les politiques conduites à l’occasion des journées thématiques et notamment : journée du 17 mai relative à la lutte contre l’homophobie ;
- Contribuer au développement du mentorat dans la fonction publique
Au titre de la politique de handicap dans la fonction publique:
- Participer à la définition du cadre législatif et règlementaire de la politique du handicap dans la fonction publique
- Participer au suivi du programme à destination des agents en situation de handicap pour les 3 versants de la fonction publique, piloter le marché d’appui à l’organisation du programme ;
- Participer à la tutelle du FIPHFP, en lien notamment avec la DB, en participant notamment à l'élaboration puis au suivi de la future convention d’objectif et de gestion ;
- Accompagner les employeurs publics et suivi de leur mobilisation en vue de l’atteinte des objectifs définis en matière de recrutement, d’accompagnement et de parcours professionnels des personnes en situation de handicap ;
- Préparer les comités interministériels au handicap (CIH) pour la fonction publique rédiger des notes et des réponses aux questions parlementaires sur le sujet ;
- Valoriser les politiques conduites et notamment à l'ocassion de la semaine européenne pour l'emploi des personnes en situation de handicap ;