Chargé(e) de mission Education - COMMUNE DE SAINTE MARIE
Référence : O974260813000510
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Sainte-Marie
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité de la Direction de la Réussite Éducative, le/la Chargé(e) de mission Éducation assure le pilotage, la coordination, la mise en œuvre et le suivi des projets et opérations relevant du secteur éducatif.
Il/Elle contribue à la mise en œuvre de la politique éducative de la collectivité, à la coordination des différents acteurs intervenant dans le domaine de l’éducation et à l’amélioration des conditions d’accueil et de prise en charge des enfants et des usagers au sein des établissements concernés.
Il/Elle assure également le suivi administratif, technique et financier des dossiers qui lui sont confiés.
Participer à la définition et à la mise en œuvre des orientations de la collectivité dans le domaine éducatif ;
Piloter et coordonner les projets et actions relevant du secteur de l’éducation ;
Élaborer les outils de pilotage, de suivi et d’évaluation des projets ;
Assurer le suivi des calendriers, des échéances et des objectifs fixés ;
Identifier les difficultés rencontrées et proposer des solutions adaptées ;
Participer à l’évaluation des dispositifs et formuler des propositions d’amélioration.
Assurer l’interface entre la Direction de la Réussite Éducative, les services municipaux, les établissements scolaires et les partenaires institutionnels ;
Organiser et participer aux réunions de coordination ;
Faciliter la circulation de l’information entre les différents intervenants ;
Développer et entretenir les relations avec les partenaires institutionnels et associatifs intervenant dans le champ éducatif ;
Participer aux actions partenariales mises en œuvre par la collectivité;
Rédiger les notes, rapports, courriers, comptes rendus et documents d’aide à la décision ;
Assurer une veille réglementaire dans le domaine de l’éducation et des compétences des collectivités territoriales ;
Préparer les éléments nécessaires aux décisions de la collectivité ;
Profil recherché
Bonne connaissance de l’environnement territorial et du fonctionnement des collectivités ;
Connaissance du cadre réglementaire applicable au secteur éducatif ;
Connaissance des politiques publiques éducatives ;
Connaissance des procédures administratives et budgétaires des collectivités territoriales ;
Connaissance des techniques de conduite et de gestion de projet ;
Maîtrise des outils bureautiques et des outils de suivi d’activité.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Transmettre CV + LM + dernier arrêté de situation administrative pour les fonctionnaires
par mail à l'adresse : recrutement@ville-saintemarie.re -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Directrice / Directeur enfance-jeunesse-éducation
