Chargé(e) de mission environnement - SAINT JOSEPH
Référence : O972260812001119
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Joseph
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Le/la chargé(e) de mission Transition écologique et Développement durable contribue à la définition, à la mise en œuvre et au suivi des actions de la collectivité en matière de transition écologique, de santé environnementale, de gestion des déchets et d’économie circulaire.
Il/elle assure notamment le pilotage et la coordination de projets environnementaux, l’identification et le suivi des risques sanitaires et environnementaux ainsi que l’élaboration de plans d’actions préventifs et correctifs.
Il/elle participe à la sensibilisation et à la mobilisation des différents publics autour des enjeux de développement durable et accompagne les acteurs locaux et porteurs de projets dans la mise en œuvre de leurs initiatives, notamment dans la recherche de financements.
Il/elle contribue également au suivi des problématiques environnementales du territoire, notamment en matière de dépôts sauvages, de véhicules hors d’usage et de déchets, et participe aux instances de travail et de pilotage en lien avec ces thématiques.
Dans le cadre de ses missions, l’agent travaille en transversalité avec les services de la collectivité, les élus, les partenaires institutionnels, les associations et les acteurs du territoire.
- Piloter et coordonner les actions de la collectivité en matière de transition écologique, de développement durable et d’économie circulaire.
- Identifier, évaluer et suivre les risques sanitaires et environnementaux du territoire et proposer des mesures de prévention et des actions correctives.
- Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre des politiques et plans d’actions en matière de santé environnementale.
- Assurer le suivi des problématiques environnementales locales : dépôts sauvages, véhicules hors d’usage (VHU), déchets électroménagers, biodéchets et autres déchets.
- Élaborer et suivre des indicateurs, tableaux de bord et outils de cartographie permettant d’évaluer les actions engagées.
- Concevoir, organiser et animer des actions de sensibilisation auprès des habitants, scolaires, professionnels et partenaires sur les enjeux environnementaux.
- Animer ou coanimer des ateliers et événements autour de l’économie circulaire, du changement climatique, de l’alimentation durable et de la transition énergétique.
- Accompagner les associations et porteurs de projets locaux dans le montage et la mise en œuvre de projets de développement durable.
- Identifier les dispositifs de financement mobilisables et contribuer au montage des dossiers de demande de subvention.
- Animer des groupes de travail et favoriser la concertation avec les élus, services, habitants et partenaires institutionnels.
- Participer aux instances de pilotage et, le cas échéant, aux dispositifs de gestion de crise liés aux risques sanitaires ou environnementaux.
- Assurer le suivi, l’évaluation et le reporting des projets et actions auprès de la hiérarchie.
Profil recherché
- Formation supérieure de niveau 7 (Bac +5) dans le domaine de l’environnement, du développement durable, de la transition écologique ou de l’économie circulaire.
-Bonne connaissance des politiques publiques environnementales, de la gestion des déchets, de l’économie circulaire et des enjeux de santé environnementale.
- Maîtrise de la méthodologie de conduite et de gestion de projets.
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et de leur environnement institutionnel.
- Capacité à élaborer, piloter et évaluer des plans d’actions.
- Connaissance des dispositifs de financements publics et capacité à participer au montage de dossiers de subvention.
- Maîtrise des techniques d’animation, de sensibilisation et de concertation auprès de publics variés.
- Bonnes capacités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse.
Maîtrise des outils informatiques et bureautiques ; la connaissance des outils cartographiques/SIG serait appréciée.
- Qualités relationnelles, sens de l’écoute et aptitude au travail partenarial et transversal.
- Capacité à fédérer et à mobiliser différents acteurs autour d’un projet.
- Autonomie, rigueur, sens de l’organisation, esprit d’initiative et force de proposition.
- Capacité à rendre compte à la hiérarchie et à travailler en équipe.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 12 mois
Les candidatures sont à adresser par mail :
courrier@stjoseph972.fr
ou par voie postale
8 Rue de la République
97212 Saint-Joseph -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien
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Art. L332-24 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Chargée / Chargé de la promotion environnement/développement durable
