Chargé.e de mission évaluation des politiques de transition - BORDEAUX METROPOLE
Référence : O033260424001203
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Bordeaux
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Bordeaux Métropole s’engage activement dans la transition écologique, avec des objectifs ambitieux de neutralité carbone et de sobriété énergétique.
Au sein de la Direction Générale Transition écologique et ressources environnementales, vous travaillerez en collaboration avec des partenaires clés (ALEC, universités, prestataires) pour accélérer la transition du territoire.
Placé·e sous l’autorité du Directeur Animation des transitions, vous intégrerez une équipe dynamique dédiée à l’action climatique et à la transition énergétique.
Votre mission consistera à évaluer et suivre les politiques publiques locales, en lien avec les acteurs internes et externes (collectivités, associations, prestataires).
Ce poste offre une opportunité unique de contribuer à des projets concrets et visibles, au service de l’intérêt général.
Vos missions principales sont :
- Évaluer et suivre les indicateurs des Plan Climat Air Energie du territoire de Bordeaux métropole et de la Ville, en lien avec les objectifs de neutralité carbone et de production d’énergies renouvelables.
- Piloter la réalisation du bilan carbone du territoire, en collaboration avec les partenaires (ALEC, prestataires, universités).
- Analyser et valoriser les données (carbone, énergie, co-bénéfices) pour enrichir les outils de suivi et d’arbitrage technique et politique.
- Faire évoluer le baromètre de la transition écologique vers un observatoire territorial, en définissant des indicateurs traçables et partagés.
- Contribuer aux réflexions stratégiques du service et du pôle Action Climatique et Transition Énergétique, en participant aux travaux transversaux.
- Assurer une veille active sur les outils de comptabilité carbone, les finances de la transition et les dispositifs d’accompagnement aux changements de comportements.
Profil recherché
Issu.e d'une formation supérieure en aménagement, sciences politiques, développement local, gouvernance de la transition écologique, ou équivalent, vous avez des connaissances techniques en matière de transition écologique et énergétique.
Vous connaissez le fonctionnement des collectivités territoriales et des politiques environnementales et de transition énergétique.
Pour mener à bien vos missions, vous disposez d'une excellente capacité à analyser des données chiffrées et à en tirer des conclusions stratégiques.
Une expérience en gestion de marchés publics et en suivi financier serez un atout supplémentaire.
Reconnu.e pour votre autonomie, votre réactivité et votre rigueur, vous avez également d’excellentes qualités relationnelles.
À propos de l'offre
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Contact métier :
Florent COIGNAC - Directeur
Tel : 05 56 93 67 01 ou f.coignac@bordeaux-metropole.fr
Nous vous invitons à nous adresser votre candidature en remplissant en ligne le dossier de candidature directement sur notre site en suivant le lien de publication.
Pour y accéder, cliquez sur le lien ci-dessus puis sur « Postuler ».
Merci de créer un espace candidat ou de vous connecter sur votre espace.
Après examen de l'ensemble des dossiers des candidats, les candidats présélectionnés pour un jury de recrutement seront contactés et recevront à ce titre une convocation par mail. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Ingénieur, Ingénieur principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/08/2026
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Chargée / Chargé de développement territorial
