Chargée de mission expert Politiques familiales (h/f) - Suresnes
Référence : O092260616000983
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Suresnes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Mission principale :
Dans le cadre de la politique locale en direction des familles, coordonne les actions de préventions, promotion de la santé mentale, sensibilisation, définies au sein des plans Parentalité et Prévention enfance -jeunesse. Piloter les projets du Conseil Local en Santé Mentale et favoriser le travail réseau Coordonne les actions de prévention et de sensibilisation sur les thématiques prioritaires identifiés dans les Plans Parentalité et plan de Prévention Enfance Jeunesse
Activités principales :
Coordonne les projets des différents services en faveur de la politique familiale à Suresnes pour le pilotage d’un plan d’action spécifique
Met en œuvre au sein de cet ensemble le projet de soutien à la Parentalité et notamment au travers de structures d’accueil Espace des Parents et une maison pour les familles
Coordonne le plan Prévention Enfance Jeunesse avec les services concernés et notamment la coordination jeunesse
Au titre de la politique familiale et du CLSM, pilote des projets
spécifiques au sein de la Communauté Professionnelle de Santé du Territoire (CPTS)
Co-pilote avec le service santé le Conseil local en santé Mentale :
Préparation et animation des groupes de travail, des comités de pilotages et des assemblées plénières, mise en œuvre des actions définies (Conférence, Semaines d’information en Santé mentale …)
GESTION DES ACTIVITES :
Planifie les actions à mener. Mets en place les outils de suivi, formalise les bilans et les évaluations des actions.
Recherche de financement extérieur (veille), constitution et suivi des dossiers de demandes de subventions (notamment dans le cadre du Contrat de Veille).
Élaboration du budget annuel de son champ d'intervention, et suit son exécution.
Effectue une veille sur les évolutions de ce secteur.
MANAGEMENT :
Encadre et organise le travail des équipes au sein des structures dédiées.
Contrôle l’exécution des taches déléguées.
Développe les compétences individuelles collectives.
Fixe les objectifs annuels et évalue les résultats
Propose des évolutions pour le service
COMMUNICATION :
Planifie et veille à la production de supports de communication (articles, expositions, présentations…), en lien avec les services de la Communication, en veillant à la clarté des messages : informations claires, compréhensibles par tout public, illustrations…
Conditions particulières d'exercice :
Développe des réseaux professionnels en continu
Peut-être amené à participer de façon ponctuelle à des actions événementielles.
Profil recherché
Savoir :
Formations conseillées :
Un troisième cycle de psychologie (DEA ou DESS) avec idéalement une spécialisation dans le domaine de l’action sanitaire et sociale
Connaissances transversales :
Connaissance des spécificités d’accueil et d’écoute des publics fragiles, malades ou en situation de mal-être. - Connaissance de la psychologie de la maladie, du vieillissement et du handicap, Parentalité. - Connaissance du secteur sanitaire et social. - Connaissance en Santé mentale.
Savoir-faire :
Maîtrise des outils de gestion de projets et de suivi d’activité : planning, plans d’actions, tableaux de bord, bilans et évaluation, rapports d’activité
Met en œuvre les pratiques liées à son domaine de compétence
Maîtrise les techniques d’animation de groupe
Maitrise les outils informatiques, bureautiques
Savoir-être :
Sens de l'écoute, de l'observation, et de l'animation
Discrétion et confidentialité
Capacité de coordination des projets et de mobilisation
des partenaires: sollicitations, communication, suivi des actions
Capacité d'accueil des publics en situation de fragilité.
Capacité d'analyse et de recul
Capacité de coordination, communication, relais de
l'information, planification
Aptitude à la rédaction, curiosité, adaptation, créativité.
Autonomie dans le suivi des activités.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Mairie, 2 rue Carnot - BP 24
92151 SURESNES CEDEX
Collectivité éco-responsable, attractive et conviviale, reconnue pour la qualité de son cadre de vie et sa richesse faite de diversité et de mixité, Suresnes rayonne par son dynamisme et ses projets, porteurs d'innovations à la fois sociales, solidaires et technologiques. Suresnes est au coeur d'un pôle économique majeur de l'Ile-de-France d'environ 600 000 habitants, le Territoire Paris Ouest La Défense, créé au 1er janvier 2016. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 15/09/2026
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Responsable territoriale / territorial d'action sociale
