Chargé(e) de mission fonction comptable - Conseil Régional de Guadeloupe
Référence : O971260715001994
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils régionaux
- Localisation : Basse-Terre
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous la responsabilité du chef de service SAF DGS, l'agent exercera les missions ci-après :
Assurer la fonction comptable pour :
• Le Programme FEDER-FSE+ Guadeloupe 2021-2027
• Le Programme CTE Caraïbes 2021-2027
• Le Programme national FEAMPA 2021-2027
• Assurer la fonction comptable des programmes opérationnels pour lesquels le Conseil Régional de Guadeloupe est autorité de gestion ou organisme intermédiaire
• Contribuer à la définition d'un système de contrôle des dépenses déclarées à la Commission européenne
• Participer à la sécurisation des dépenses déclarées par l'autorité de gestion
• Participer à l'élaboration du calendrier des demandes de paiement intermédiaires (appels de fonds)
• Établir les demandes de paiement dans le Système d'information Synergie
• Présenter les demandes de paiement à la Commission européenne
• Assurer le suivi des contrôles et des audits en lien avec le service correspondant à la direction déléguée Europe
• Comptabiliser les corrections financières issues des campagnes d'audit
• Établir et présenter les comptes annuels
• Certifier l'intégralité, l'exactitude et la véracité des comptes
• Rédiger les rapports de synthèse à l'appui des demandes de paiement et des comptes annuels
• Réaliser des contrôles de conformité et de cohérence
• Tenir des tableaux de bord
Outils spécifiques à utiliser :
• Synergie CDM
• Synergie CTE
• Synergie Mantis
• SFC
• Astre
• Microsoft Office (Excel, Word, Outlook…)
Profil recherché
Compétences :
• Connaissance de l'environnement règlementaire des fonds européens
• Connaissance de l'environnement juridique et institutionnel des collectivités territoriales
• Maîtrise de la comptabilité publique et privée
Savoir-faire
• Capacité à évoluer dans un environnement réglementaire et organisationnel complexe
• Capacité d'analyse et de synthèse
• Savoir s'affirmer
• Organisation méthodique du travail et gestion du temps
• Capacité de rendre compte
• Bonne maîtrise des outils bureautiques et notamment Excel
Savoir-être
• Goût pour les chiffres et les procédures comptables
• Autonomie, rigueur et précision
• Capacité d'adaptation et respect des délais impartis
• Intégrité et sens aigu de la déontologie
• Discrétion professionnelle
• Capacité à travailler en équipe et en réseau partenarial
Qui sommes-nous ?
La Région est la collectivité locale qui constitue le plus vaste échelon de l’organisation territoriale en France, caractérisée par l’étendue de son territoire et son rôle stratégique. Elle est dotée de la personnalité morale et de l’autonomie administrative et financière. Elle agit à une échelle stratégique, au-delà du quotidien immédiat des habitants. La région définit des politiques publiques dans le cadre fixé par la loi, en lien avec l’État et les autres collectivités.
Son assemblée délibérante est le Conseil régional, élu au suffrage universel. Le Président du Conseil régional, élu par les conseillers régionaux, est l’autorité territoriale : il est le chef de l’administration régionale, l’employeur des agents, et il est le représentant de l’État dans le domaine de la coordination économique. Son rôle est essentiel pour négocier les grands contrats de plan avec l’État et l’Union Européenne (gestion des fonds européens). La Région est l’échelon de la planification à long terme, du développement économique et de la gestion des grands services publics d’intérêt régional, ce qui en fait un employeur axé sur l’ingénierie de projets et la stratégie territoriale.
Les compétences de la région portent principalement sur le développement économique et l’aménagement du territoire. Elle est notamment chef de file de l’aide aux entreprises, de l’innovation et de l’attractivité du territoire. Elle organise également les transports régionaux (trains régionaux, cars interurbains) en dehors des périmètres métropolitains, la planification territoriale, la formation professionnelle et l’apprentissage. La région intervient aussi dans la transition écologique, l’aménagement durable et le numérique.
La région joue un rôle central dans les politiques éducatives et de formation. Elle est responsable de la construction, de l’entretien et du fonctionnement des lycées, ainsi que de l’équipement pédagogique et numérique de ces établissements. Elle est responsable de l’apprentissage et accompagne les parcours de formation tout au long de la vie, en lien étroit avec les besoins économiques locaux et les évolutions des métiers.
Travailler au sein d’un Conseil régional, c’est s’inscrire dans une administration dont les projets se mesurent à l’échelle d’un territoire entier. Les métiers y sont souvent spécialisés et stratégiques : experts en développement économique, gestionnaires de fonds européens, urbanistes, ingénieurs en transport, personnels techniques des lycées… Si vous êtes à la recherche d’une carrière où vous pourrez piloter des projets d’envergure, influencer la compétitivité d’un territoire et contribuer aux grandes transitions (énergie, numérique), la Région offre un environnement professionnel exaltant et tourné vers l’avenir.
À propos de l'offre
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Les candidatures (CV+lettre de motivation) devront être envoyées par e-mail uniquement à l'attention du Président Conseil Régional à l'adresse suivante :
emploi@regionguadeloupe.fr
Merci de joindre obligatoirement votre plus haut diplôme.
Pour les fonctionnaires et agents publics, la candidature doit impérativement être accompagnée des pièces suivantes :
- dernier arrêté de situation administrative ou contrat, dernier entretien d'évaluation -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 19/08/2026
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Chargée / Chargé de la comptabilité publique