Chargé(e) de mission GEPP
Référence : 2026-2297668
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : GIP - ViaPro de l'académie de Lille
- Localisation : Lille
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité fonctionnelle de la DRH, le chargé de mission GEPP contribue à la mise en place de la politique RH en matière de gestion des emplois et parcours professionnels, en fonction des objectifs stratégiques établis par la direction.
Le chargé de mission GEPP est également référent en matière d’accompagnement de la carrière des agents.
Ses missions consistent notamment à:
- Piloter la gestion prévisionnelle des emplois et parcours professionnels (élaboration, développement et actualisation régulière des outils de gestion de la politique RH en matière de GEPP, notamment les référentiels emplois et compétences ou le SIRH, contribution à l'actualisation du PDC, élaboration de projections permettant de mettre en oeuvre un plan d'actions visant à adapter les ressources humaines en fonction des besoins de la structure)
- Accompagner les agents en matière de gestion de carrière (promotion des dispositifs d'accompagnement en matière de mobilité et d'évolution professionnelle, accompagnement individuel des agents demandeurs, mobilisation des dispositifs tels que la formation, le coaching, le "vis mon job"...)
- En appui de la cellule recrutement, mener ponctuellement à des entretiens de recrutement et contribuer à la sélection du candidat final
- En appui de la DRH, répondre à des enquêtes externes, contribuer à l'élaboration du rapport social unique et contribuer au système de management de la qualité
Profil recherché
Vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau Bac+5 dans le domaine des ressources humaines et disposez d'une expérience minimum de 5 ans dans ce domaine. Vous maitrisez les fondamentaux de la gestion des ressources humaines et les principes et méthodes de la GEPP.
Capable de travailler en mode projet et d'alimenter une vision stratégique, vous savez travailler en équipe et en transversalité sur les projets de développement de la GEPP, de l'analyse des besoins à la mise en oeuvre d'un plan d'actions.
Vous maitrisez les techniques de conduite d'entretien et les méthodes de communication.
Vos capacités rédactionnelles sont reconnues et vous permettent de rédiger des notes d'analyses et comptes rendus.
Votre maitrise des logiciels bureautiques et votre capacité à appréhender de nouveaux outils sont essentielles. Vous êtes capables de concevoir des outils de reporting et d'aide à la décision et de traiter et analyser des données statistiques.
Enfin, vous êtes en capacité de travailler en autonomie sur votre périmètre, avez le sens de l'organisation et faites preuve de rigueur et de discrétion.
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 7 Master/diplômes équivalents
- Spécialisation Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
Localisation
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
Qui sommes-nous ?
Le GIP ViaPro de Lille, en appui du rectorat, contribue à l’éducation et à la formation tout au long de la vie. Il intervient dans la Formation Continue des Adultes, l’Apprentissage, la Validation des Acquis, la mobilité européenne et l’insertion professionnelle.
Ses missions incluent la coordination et la gestion de projets, la formation, l’ingénierie conseil ainsi que l’évaluation de dispositifs et politiques de formation.
Rejoindre le ViaPro, c’est intégrer un collectif d’experts engagés dans une mission commune : promouvoir l’éducation et la formation.
Le Centre de Formation d’Apprentis du GIP ViaPro regroupe 135 établissements partenaires, proposant plus de 500 formations et accueillant environ 7000 apprentis chaque année.
Certifié ISO 9001, QUALIOPI et labellisé EDUFORM, il garantit des prestations conformes aux plus hauts standards de qualité, tant pour ses usagers que pour ses personnels.
Le GIP ViaPro compte environ 460 agents, dont 65 % exercent leurs fonctions dans le réseau territorial Nord-Pas-de-Calais, au service des missions de formation, conseil (VAE, bilan mobilité) et coordination pédagogique.
Le GIP ViaPro pilote et organise la formation d’environ 7 000 apprentis grâce à son Centre de Formation d’Apprentis académique (CFAa) lui-même appuyé sur 135 Etablissements Publics Locaux d'Enseignement (EPLE).
Descriptif du service
Rattaché au secrétariat général, le département RH assure les activités liées au recrutement, à la gestion administrative du personnel, à la formation des agents, au développement des compétences, au suivi médico-social et à la mise en œuvre d’actions concourant à la qualité de vie et des conditions de travail pour les 460 agents de la structure.
Le département RH pilote également le dialogue social et la mise en œuvre des instances représentatives du personnel.
Il est composé de 11 agents.
À propos de l'offre
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En tant qu'agent du GIP ViaPro, vous bénéficiez, sous réserve d'éligibilité, au vu des règles en vigueur :
De titres restauration (prise en charge du GIP à hauteur de 60%)
D’une participation à hauteur de 75% de l'abonnement de transport en commun (plafonné à 104,04€/ mois)
De la possibilité de télétravailler après 2 mois de présence (sous conditions)
D’une adhésion au CNAS à l'issue de la période d'essai (2 mois minimum) -
Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé du recrutement
