Chargé/e de mission NATURA 2000 - CORTE

Formation et expérience
• Diplôme de niveau bac +5 souhaité dans l’un des domaines suivants : écologie, environnement, aménagement, développement territorial, ingénierie de projet, droit public ou administration des collectivités ;
• diplôme de niveau inférieur accepté en présence d’une expérience professionnelle significative directement liée aux missions ;
• expérience en animation Natura 2000, en conduite de projets complexes ou au sein d’une collectivité territoriale fortement appréciée ;
• permis B indispensable.
Compétences attendues
• Connaissance du dispositif Natura 2000, des documents d’objectifs, de la biodiversité et des évaluations d’incidences ;
• connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales, des financements publics et de la commande publique ;
• maîtrise de la conduite de projet, de l’animation de réunions et du travail partenarial ;
• excellentes capacités rédactionnelles, d’analyse, de synthèse et de présentation ;
• maîtrise des outils bureautiques et collaboratifs ;
• connaissance des systèmes d’information géographique appréciée.
Qualités professionnelles
• Autonomie et sens de l’organisation ;
• rigueur et capacité à rendre compte ;
• diplomatie et sens de la médiation ;
• aptitude au travail partenarial ;
• disponibilité ;
• discrétion professionnelle ;
• capacité à intervenir dans un environnement institutionnel et opérationnel complexe.
Conditions d’exercice
• Emploi à temps complet sur la base de 35 heures hebdomadaires ;
• possibilité d’une organisation à 37 h 30 avec attribution de jours de réduction du temps de travail, conformément au protocole applicable au sein de la Commune ;
• déplacements fréquents en secteur montagneux et sur des sites pouvant être difficiles d’accès ;
• réunions ponctuelles en dehors des horaires habituels ;
• port d’équipements adaptés aux interventions sur le terrain ;
• tenue obligatoire de fiches de temps permettant de distinguer les missions Natura 2000 des missions relatives au programme de reconstruction ;
• respect des obligations de neutralité, de confidentialité et de prévention des conflits d’intérêts.
Rémunération
La rémunération sera fixée par référence au premier échelon du grade d’ingénieur territorial, soit l’indice brut 444 et l’indice majoré 395.
Elle pourra être complétée par le régime indemnitaire applicable aux agents contractuels de la Commune exerçant des fonctions comparables, conformément aux délibérations en vigueur.
Compte tenu de cette part indemnitaire, l’objectif indicatif est une rémunération d’environ 2 100 euros nets mensuels, le montant net effectif variant selon les cotisations et la situation individuelle de l’agent.