Chargé(e) de mission Plan de Massif de Protection de la forêt contre les incendies
Référence : O056260630001745
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Mauron
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Le Syndicat Mixte Destination Brocéliande recherche son/sa chargé(e) de mission Plan de Massif Protection de la Forêt contre les Incendies (PMPFCI) Massif de Brocéliande à partir du 14 septembre 2026. Notre futur(e) collaborateur/trice saura nous apporter ses compétences, sa bonne humeur et mettre à profit son sens du travail en équipe.
Contexte du poste
La Destination Brocéliande est un syndicat mixte réunissant cinq EPCI (Ploërmel Communauté, De l’Oust à Brocéliande Communauté, Brocéliande Communauté, Saint-Méen Montauban Communauté et Montfort Communauté). Elle a pour missions la promotion touristique, la coordination des acteurs et le suivi de la stratégie de développement du territoire.
Territoire emblématique de la Bretagne, la forêt de Brocéliande constitue à la fois un espace naturel d’exception, un site touristique majeur et un lieu d’usages multiples (accueil du public, exploitation forestière, préservation écologique).
Dans ce contexte :
• Une dynamique partenariale forte est engagée avec les propriétaires forestiers, les collectivités et les services de l’État,
• Une convention d’objectifs et de moyens encadre depuis 2023 l’ouverture et la protection des sites,
• Un travail de concertation territoriale a été mené dans le cadre d’un AMI national,
• A la suite des incendies de 2022, le massif de Paimpont a été identifié comme prioritaire pour la mise en œuvre d’un Plan de Massif de Protection de la Forêt Contre les Incendies (PMPFCI).
La Destination Brocéliande a été désignée comme structure porteuse de ce plan, qui vise à réduire la vulnérabilité du massif face au risque incendie sur un horizon de 10 ans.
Afin de piloter ce projet structurant, la collectivité recrute un(e) coordinateur(trice) de projet PMPFCI pour une mission d’une durée prévisionnelle de 30 mois à compter de septembre 2026.
Sous l’autorité du président de la Destination Brocéliande, et en lien étroit avec les partenaires institutionnels et techniques (État, DRAAF, SDIS, ONF, CNPF, collectivités, propriétaires…), vous serez chargé(e) de piloter l’élaboration et la mise en œuvre du PMPFCI :
- Définir la méthodologie d’élaboration du plan de massif adaptée au contexte du massif de Brocéliande
- Assurer la coordination générale du projet en construisant et animant la concertation
- Identifier, mobiliser l’ensemble des acteurs concernés, construire des groupes de travail thématique
- Réaliser l’état des lieux et des diagnostics
- Construire les orientations stratégiques avec les partenaires et rédiger le plan d’action opérationnel
- Animer l’ensemble du plan d’action
- Mettre en place des outils d’évaluation et assurer le suivi des actions
- Participer au suivi administratif et financier du plan de Massif
- Contribuer à la valorisation du projet (communication, bilans, partenariats)
Profil recherché
• Formation supérieure (bac +3 à bac +5) dans les domaines de l’environnement, de la gestion forestière, de l’aménagement du territoire ou du développement local
• Expérience souhaitée en conduite de projet territorial multi-acteurs
• Bonne connaissance des enjeux forestiers, environnementaux et/ou de gestion des risques naturels (incendies appréciés)
• Compétences en animation de concertation, qualités relationnelles
• Expertise des outils de cartographie
• Capacité d’analyse, de synthèse et qualités rédactionnelles
• Autonomie, sens de l’organisation et aptitude au travail en réseau
• Permis B et véhicule indispensables (déplacements fréquents)
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 30 mois
Environnement du poste :
- Ce poste est destiné pour un contrat de projet de 30 mois. Seul un CDD de 30 mois est possible sur ce poste. Titulaire non possible sur ce poste.
- Prise de poste souhaité mi-septembre 2026 ;
- Recrutement contractuel ;
- Temps de travail au 35h ou 39h avec RTT ;
- Disponibilité, flexibilité horaire, réunions en soirée (ponctuellement) ;
- Le poste est basé au siège administratif de Destination Brocéliande à Mauron, possibilité de télétravail ;
- Déplacements réguliers sur le territoire de la Destination et ponctuellement hors territoire (principalement en région Bretagne) ;
- CNAS.
Moyens mis à disposition :
- Matériels : ordinateur
- Téléphone portable professionnel.
Contacts :
CV et lettre de motivation à adresser par mail à rh@destination-broceliande.com
Téléphone : 02 56 61 80 08
Entretiens prévus le 6 août -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Emploi contractuel de cat. B
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Art. L332-24 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
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Vacant à partir du 14/09/2026
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Chargée / Chargé de politique environnementale
