Chargé(e) de mission prévention des déchets - CTE d'agglomération de LONGWY
Référence : O054261016000007
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
- Localisation : Longwy
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
L’Agglomération du Grand Longwy entend répondre aux enjeux économiques, sociaux et environnementaux dans une démarche de territoire cohérente et ambitieuse. Territoire à taille humaine, dynamique et riche de nouveaux équipements sportifs, culturels, économiques, la collectivité renforce son Pôle Environnement en recrutant un chargé (e) de mission prévention des déchets.
Participation à la définition des orientations et actions du PLPDMA :
Rechercher et répondre aux appels à projets et aux appels à manifestation d'intérêt en lien avec la prévention des déchets, l'économie circulaire et la maîtrise des ressources, monter et animer les instances de pilotage de projets
Conduite de la mise en œuvre du Programme Local de Prévention des déchets Ménagers et Assimilés (PLPMA) en lien avec les acteurs de la prévention :
- Monter et suivre les actions du PLPMA, en coordination avec l'ensemble des agents du service
- Animer la dynamique de prévention des déchets auprès des communes, des professionnels et entreprises, des bailleurs et des associations.
- Suivre les études (étude de faisabilité ressourcerie, ...)
- Planifier et suivre les évènementiels liés à la Prévention
- Procéder à un Benchmark et rechercher des actions innovantes
- Analyser les résultats et le suivi des indicateurs d'évaluation
- Coordonner le PLPMA de la collectivité avec toute démarche similaire engagée sur le territoire
Assurer le suivi administratif des activités de compostage et de broyage :
- Démarcher les établissements susceptibles d'accueillir un site de compostage ;
- Assurer le suivi de déploiement et former des référents pour atteindre une complète autonomie ;
- Animer les comités de pilotage et organiser des temps d'animation sur les sites de compostage public (inauguration, retournement, distribution de compost, visites...).
- Prestation de broyage dans les communes,
- Campagnes de broyage auprès des particuliers,
- Service de location de broyeurs pour les associations locales.
Accompagnement des communes vers une gestion raisonnée des espaces verts :
Proposer des services adaptés aux communes permettant de réduire les déchets verts produits ;
Organiser des réunions d'échanges de bonnes pratiques.
Assister le Responsable du Pôle
- Suivi administratif et budgétaire des marchés
- Demande de subventions
- Veille réglementaire
Profil recherché
PROFIL
De niveau BAC+3 à BAC +5 dans le domaine de l’environnement, développement durable, gestion des déchets, vous bénéficiez d’une connaissance du fonctionnement administratif et technique d’un service public de gestion des déchets. Vous êtes motivé et dynamique et savez faire preuve de polyvalence au quotidien, de pragmatisme et d’adaptabilité
SAVOIR-FAIRE
- Aptitude au respect des délais
- Connaissances souhaitées en animation et en communication
- Présentation et qualités d'expression orale
- Capacité d'adaptation et de gestion des imprévus
- Capacité à gérer les aléas et à hiérarchiser les priorités
- Aptitude à la communication de proximité
- Aptitude à la rédaction et esprit d'analyse et de synthèse
SAVOIR-ETRE :
- Esprit méthodique et rigoureux
- Sens de l'organisation, du travail en équipe et d'appréciation de la charge de travail
- Bonne écoute et bonne aptitude de communication
- Force de proposition, autonomie
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
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- Recrutement par voie statutaire, poste à temps complet,
- Base horaire : 39h00 hebdomadaires + 23 jours de RTT,
- Rémunération statutaire avec régime indemnitaire en fonction des compétences, de l’expérience et selon la grille des attachés territoriaux ou rédacteurs territoriaux,
- Adhésion au Comité National d’Action Sociale (CNAS) pour le personnel des collectivités territoriales à compter du 2ème mois de présence pour les agents contractuels,
- Participation employeur mutuel et prévoyance labélisées, ainsi qu’aux tickets restaurants. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Chargée / Chargé de collecte des déchets
