Chargé(e) de mission Prévention, jeunesse et partenariats - MAIRIE DE ST-MARTIN-D HERES
Référence : O038260824000643
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Martin-d'Hères
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Donnez du sens à votre carrière en rejoignant une collectivité engagée autour des enjeux de prévention, au cœur d’une dynamique partenariale et territoriale.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o038260824000643-charge-e-mission-prevention-jeunesse-partenariats?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Titulaire d’une formation dans les domaines de la prévention ou des politiques publiques, ou expérience professionnelle similaire, vous connaissez les différentes politiques publiques de prévention de la délinquance, leurs enjeux et leurs évolutions.
Vos connaissances
- Environnement de la fonction publique territoriale
- Fonctionnement du CLSPD et des partenaires en matière de prévention
- Connaissances liées au public jeunesse et ses besoins fondamentaux
Vos compétences clefs
- Capacités à travailler en équipe et en partenariat
- Ingénierie de projet
- Mobilisation, coordination et animation d’un réseau de partenaires
- Travail en équipe
- Coordination des dispositifs
- Rendre compte et évaluer
- Capacités d’organisation et d’anticipation
- Qualités rédactionnelles
- Prise d’initiatives
- Maîtrise de l’outil informatique
Vos atouts
- Qualités relationnelles (écoute, dialogue, résolution de conflits...)
- Adaptabilité et autonomie
- Sens des responsabilités
- Sens du service public
- Discrétion professionnelle
Conditions d’accès
• Bac + 3 minimum souhaité
• Permis B souhaité
Conditions d’exercice
• Temps de travail dans le cadre des 1607 heures
• Travail avec un public qui nécesite une attention et une vigilance particulière
• Déplacements réguliers, réunions possibles en soirée
• Pics d’activités en fonction des événements et des dispositifs
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Avantages et participations de l'employeur
Sans condition d'ancienneté
- Plan de Déplacement d'Administration (PDA) remboursement à hauteur de 75% de l'abonnement selon plafond
- Mutuelle labellisée FPT : participation selon la composition de la famille
- Prévoyance contrat de groupe : participation de 26€/mois
Sous condition de 3 mois d'ancienneté
- Prime annuelle : versée en 2 fois (juin et novembre)
Proposition d'adhésion aux comités des œuvres sociales COS SMH et/ou COS 38 donnant droit à des prestations et avantages (loisirs, culture, événements ...) sous condition. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Rédacteur, Rédacteur principal de 2ème classe
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 24/10/2026
-
Chargée / Chargé de prévention des risques
