Chargé.e de mission projet "Horizon Climatic" Offre 3835
Référence : O054261002001484
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Saxon-Sion
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
MISSION : Il.elle contribue à l’élaboration et à la mise en œuvre du programme scientifique et culturel de la Cité des paysages (service départemental rattaché à la direction de l’accompagnement à la transition écologique, la DATE). Il.elle travaille sur le projet INTERREG « Horizont Climatic » dont l’objectif principal consiste à acquérir des connaissances sur les mécanismes d’évolution du paysage, notamment en lien avec le changement climatique, afin de doter les territoires des clés de compréhension des mutations à venir, de créer des outils de sensibilisation et d’aide à la décision.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o054261002001484-charge-e-mission-projet-horizon-climatic-offre-3835?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Compétences stratégiques :
• Appétence pour les démarches de production de données scientifiques et connaissances en la matière
• Faire preuve de rigueur dans l’organisation de son travail
• Etre autonome dans l’organisation et l’exécution de son travail
• Connaître et maitriser la démarche projet
• Savoir dégager des priorités d’intervention
Compétences relationnelles :
● Appréhender les techniques de communication de groupe, savoir piloter et animer des réunions
● Faire preuve de pédagogie
● Savoir recueillir et analyser les besoins des usagers
● Etre en mesure de travailler en équipe
● Savoir créer un climat et une relation de confiance
● Adopter une posture de conseil et d'accompagnement
● Faire preuve de diplomatie et d'écoute
• Etre capable de coordonner et fédérer différents interlocuteurs
Compétences techniques :
• Maîtrise des outils bureautiques
• Compétences rédactionnelles solides
• Connaissance des enjeux du paysage et de la transition écologique
• Capacité à transmettre ces notions, à les vulgariser et à les décliner en outils pédagogiques
• Connaître les outils matériels et de technologie spécifique (bases de données et si possible S.I.G, ...)
• Connaitre les circuits de décision et les spécificités de l’activité de la collectivité
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 12 mois
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Ingénieur
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Art. L332-25 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne la prolongation d'un projet existant. La durée du contrat proposé dépend de la réalisation du projet en cours, mais ne peut pas excéder six ans au total.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Chargée / Chargé de développement territorial
