Chargé·e de Mission Qualité de l’Eau Potable - CA Espace Communautaire Lons Agglomération ECLA
Référence : O039261013001730
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
- Localisation : Lons-le-Saunier
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Vous souhaitez protéger durablement la ressource en eau et accompagner la transition agricole.
La Régie de l’Eau ECLA recrute un·e Chargé·e de mission Qualité de l’eau potable pour piloter la protection de ses cinq ressources en eau, qui alimentent les 16 communes du territoire.
À la croisée des enjeux environnementaux, agricoles et sanitaires, vous conduisez des projets, mobilisez les acteurs locaux et accompagnez les évolutions de pratiques pour préserver durablement la qualité de l’eau
Protéger les ressources en eau potable
• Coordonner le suivi analytique, analyser les données et évaluer la qualité de l’eau
• Assurer la veille réglementaire et piloter les procédures de protection des captages
• Suivre l’efficacité des actions engagées et veiller au respect des arrêtés préfectoraux
Piloter les programmes de protection des captages
• Élaborer et coordonner les programmes d’action sur les aires d’alimentation des captages
• Mobiliser les agriculteurs et les partenaires, organiser les actions de terrain et animer les comités de pilotage
• Suivre les indicateurs, réaliser les bilans et valoriser les retours d’expérience
Accompagner la transition des pratiques agricoles
• Conseiller les exploitants dans l’évolution de leurs pratiques vers une réduction des intrants
• Organiser des rencontres, formations et journées techniques
• Piloter les Paiements pour Services Environnementaux (PSE) et suivre les engagements des exploitations
Développer des projets territoriaux
• Contribuer au développement de filières agricoles à bas niveaux d’intrants et au Projet Alimentaire Territorial (PAT)
• Participer à la stratégie foncière du captage de Villevieux et développer des outils de protection environnementale
Assurer le suivi administratif et financier
• Monter et suivre les demandes de subventions, les conventions de financement et les budgets
• Contribuer au Rapport sur le Prix et la Qualité du Service (RPQS)
• Présenter les démarches et leurs résultats aux élus, partenaires et financeurs
Sensibiliser et communiquer
• Concevoir des actions de sensibilisation à la qualité de l’eau potable
• Valoriser les initiatives et les résultats auprès des habitants et des acteurs du territoire
Profil recherché
CADRE STATUTAIRE
• Cadres d’emplois : techniciens territoriaux ou ingénieurs territoriaux / B ou A
• Recrutement : par voie de mutation.
• Prise de poste souhaitée : 1er janvier 2027.
• Temps de travail : 37 heures sur 4,5 jours, avec plages fixes et variables.
• Spécificités : déplacements sur le territoire, réunions occasionnelles en soirée et participation à la Fête de l’eau le week-end.
• Permis B indispensable.
Formation : Bac +3 à Bac +5 en environnement, gestion de l’eau, agronomie, sciences du vivant ou domaine équivalent.
APTITUDES & COMPÉTENCES REQUISES
Compétences attendues :
• Connaissances en protection des captages, qualité de l’eau et pratiques agricoles
• Maîtrise de la conduite de projets, de l’analyse de données et du suivi d’indicateurs
• Capacités rédactionnelles et expérience en montage de dossiers administratifs et financiers
• Aptitude à animer des réunions, conduire une concertation et coordonner des partenaires
Vos atouts : autonomie, rigueur, sens de l’organisation, diplomatie, esprit d’initiative et qualités relationnelles. Vous savez fédérer des acteurs aux profils variés et faire avancer des projets collectifs.
Une connaissance du fonctionnement des collectivités, du monde agricole et des acteurs institutionnels serait appréciée.
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
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Adressez votre candidature (CV et lettre de motivation) à M le Président, 4 Avenue du 44e RI 39000 Lons-le-Saunier, à déposer auprès de:
Madame Elodie CARON, Responsable RecrutementFormation : recrutements@lonslesaunier.fr
Informations complémentaires :
Monsieur Alexandre DESCHAMPS, Directeur Régies Eau-Assainissement :06 75 95 78 85 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Chargée / Chargé de politique environnementale
