Chargé(e) de mission Qualité de Vie et Bien-être au travail - MAIRIE DE SAINT-LAURENT-DU-MARONI
Référence : o97346-202610009085
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
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Employeur :
Communes
MAIRIE DE SAINT-LAURENT-DU-MARONI - Localisation : SAINT-LAURENT-DU-MARONI
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Chargé(e) de mission Qualité de Vie et Bien-être au travail
Direction des Ressources Humaines
Le/la chargé(e) de mission QVCT conçoit, met en oeuvre et évalue les actions visant à améliorer : les conditions de travail, le bien-être des agents, la prévention des risques professionnels, la qualité du climat social. Il/elle contribue à développer une culture organisationnelle favorable à la santé au travail et à la performance collective. Participer à la définition de la stratégie QVCT et des plans d'action ; Mettre en oeuvre et suivre les actions d'amélioration des conditions de travail ; Développer des démarches de prévention (RPS, santé, sécurité) ; Piloter des projets en lien avec la QVCT (formation, action sociale, organisation du travail...) ; Travailler en transversalité avec les services (RH, finances, communication...) ; Participation à la politique handicap et inclusion ; Rendre compte à travers la mise en place d'un COPIL et l'élaboration de rapports trimestriels à destination des élus, de la DGA et de la DRH ; Contribuer à l'élaboration du rapport social unique (RSU) sur le volet conditions de travail ; Appuyer les services RH dans la gestion des situations individuelles complexes (maintien dans l'emploi, reclassement) ; Conseiller les encadrants pour améliorer l'environnement de travail ; Accompagner les situations individuelles (mal-être, handicap, reclassement...) ; Favoriser un climat de travail apaisé et coopératif.
Profil recherché
Bac minimum - Catégorie B - Concours externe et interne avec conditions de diplôme et/ou examen d'intégration en fonction du cadre d'emplois, concours troisième voie ; Par détachement (procédure de droit commun, fonctionnaire de catégorie B titulaire du grade requis lié à la taille de la collectivité ou de l'établissement public) ou par voie de recrutement en tant que contractuel.
Savoir-faire : Conduite de projet et animation de groupes ; Analyse des situations de travail et mise en place d'indicateurs ; Rédaction de rapports, diagnostics et bilans ; Maitrise des outils informatique (Outlook, Word, Excel, Powerpoint) ; Connaissance des techniques de gestion budgétaire.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Adresser votre lettre de candidature accompagnée d'un curriculum vitæ avant le 02/11/2026
À l'adresse suivante :
MAIRIE DE SAINT-LAURENT-DU-MARONI
Monsieur le Maire de la Commune
5, av. du lieutenant Colonel Chandon
BP80
97320 SAINT-LAURENT-DU-MARONI
Pour tout renseignement, s'adresser à recrutements@saintlaurentdumaroni.fr
0594340300 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur
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Vacant à partir du 02/12/2026
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Chargée / Chargé de politique environnementale
