Chargé(e) de mission recrutement et attractivité

Pilotage et gestion opérationnelle des recrutements
·  Accompagner les services dans la définition de leurs besoins, le ciblage des profils et la rédaction de fiches de poste ;
·   Analyser les candidatures reçues, présélectionner les profils adaptés et participer aux commissions de sélection et entretiens de recrutement ;
· Assurer le suivi exhaustif des candidats tout au long du processus (échanges, propositions d'embauche, suivi administratif et juridique) ;
·  Mettre en œuvre les procédures de recrutement dédiées aux fonctionnaires (dispositifs bénéficiaires de l'obligation d'emploi, emplois réservés défense, etc.) ;
· Être force de proposition

Développement de l'attractivité et de la marque employeur
·        Définir et déployer la stratégie de recrutement ;
·        Représenter l'académie et animer la présence institutionnelle lors de salons, forums d'emploi et événements de recrutement ;
·        Développer et entretenir un réseau actif de partenaires clés (France Travail, universités, grandes écoles, acteurs locaux de l'emploi et de la formation).

Projets RH
·        Concevoir et animer la politique d'accueil, d'intégration et d'accompagnement à la prise de fonction des nouveaux collaborateurs ;
·        Contribuer activement à la diffusion et au respect du Plan Égalité Femmes-Hommes ainsi qu’aux actions de prévention et de lutte contre les discriminations.

Pilotage de l'activité et suivi administratif
·        Concevoir les indicateurs de suivi des recrutements, analyser les résultats des campagnes et proposer des axes d'amélioration continue ;
·        Assurer la gestion quotidienne du service (gestion des flux de courriels et courriers, accueil téléphonique, logistique des recrutements).

Interactions
·        DRH et agents du pole RH du rectorat et des DSDEN
·        Managers de tous niveaux hiérarchiques (chefs de services, de division, établissement, corps d’inspection)
·        Direction EAFC et responsables des pôles formation au sein de l’EAFC
·        Direction de la communication
·        Conseillers techniques sociaux et de santé, hygiène et sécurité au travail, QVCT
·        Partenaires conventionnés (interministériels, locaux et privés).

Tendances d’évolution et impact sur le métier
·        Implication croissante dans les démarches de transformation et dans l’accompagnement au changement.
·        Diversification des modalités de recrutement : réseaux sociaux, e-recrutement…
·        Enjeux d’attractivité, développement des politiques de talents (compétences rares, filières d’emploi sous tension…
·        Évolutions statutaires.
·        Législation relative au handicap, égalité femme/homme, discriminations.
·        Augmentation des contentieux.
·        Développement de la reconnaissance des acquis de l’expérience.
·        Individualisation et diversification des parcours professionnels tout au long de la carrière (mobilité inter Fonction publique et privé-public).