Directeur des Ressources Humaines (h/f) - Département des Alpes-Maritimes
Référence : O006260727001014
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Nice
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération et régime indemnitaire statutaires € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Rejoignez une collectivité ambitieuse au service des Alpes-Maritimes
Avec un budget de plus de 1,6 milliard d'euros et plus de 4 200 agents, le Département des Alpes-Maritimes conduit de nombreux projets au service de ses habitants et de son territoire, afin de répondre aux enjeux de performance publique, d'attractivité, d'innovation managériale et de qualité du service rendu aux usagers.
Le Département s'appuie ainsi notamment sur la Direction Générale Adjointe chargée de la Transformation et de la modernisation de l'administration, pour mettre en œuvre le projet stratégique du Département, à savoir le SMART DEAL et le GREEN DEAL 06.
Dans un contexte de transformation de l'action publique, de modernisation des organisations et d'attractivité renforcée des métiers territoriaux, le Département recherche son/sa futur/e Directeur/Directrice des Ressources Humaines.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o006260727001014-directeur-ressources-humaines?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Formation et expérience
- Vous avez une formation supérieure de niveau Bac +5 minimum ;
- Vous avez une expérience confirmée d'au moins 10 ans dans des fonctions de direction RH au sein d'une collectivité territoriale, d'un établissement public ou d'une administration importante ;
- Vous maîtrisez le cadre statutaire de la fonction publique territoriale ;
- Vous possédez une connaissance approfondie du dialogue social, des politiques de rémunération et de l'accompagnement du changement.
Compétences attendues
- Vous disposez d'une vision stratégique, d'une capacité d'anticipation et de co-construction avérées ;
- Vous disposez d'une forte culture du management et de la conduite du changement ;
- Vous pilotez des projets complexes et transversaux ;
- Vous pilotez le budget de la DRH et sa performance publique par la donnée ;
- Vous faites preuve d'excellentes capacités d'analyse, de négociation et de communication ;
- Vous avez le sens du service public et des responsabilités.
Qualités personnelles :
- Vous exercez un leadership affirmé et fédérez les équipes ;
- Vous faites preuve d'une loyauté institutionnelle ;
- Vous appréhendez les enjeux politiques et territoriaux ;
- Vous agissez avec discrétion, rigueur tout en étant force de proposition.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Déposer votre candidature (lettre de motivation, curriculum vitae et dernier arrêté de promotion d'échelon, le cas échéant), sur notre site : https://www.departement06.fr/offres-demploi-0 Rubrique « Offres d’Emplois »
Retrouvez nos annonces sur notre site : www.departement06.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Directrice / Directeur des ressources humaines
