Chargé(e) de mission renouvellement urbain - PRU Marseille
Référence : 2026-2297437
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction Départementale des Territoires et de la Mer des Bouches-du-Rhône (DDTM 13)
- Localisation : 16 RUE ANTOINE ZATTARA 13332 MARSEILLE CEDEX 03
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
La mise en oeuvre des politiques de l'habitat et du logement dans les Bouches-du-Rhône vise à moderniser, à développer et à adapter l'offre de logements aux besoins dans un département à forte pression foncière, avec un parc de logements locatifs sociaux très insuffisant et réparti de façon très hétérogène, avec un parc privé souvent très dégradé, et avec des quartiers entiers qui justifient l'intervention de la solidarité nationale et une très forte proportion de la population à très faibles revenus et fragilisée. Enjeux très forts de renouvellement urbain avec la mise en oeuvre des 23 quartiers éligibles au NPNRU dans le département.
Vos activités principales :
- Contribuer activement à la mise en oeuvre des projets NPNRU sur Marseille et hors Marseille (en lien avec les délégations territoriales de la DDTM) ;
- Assurer le rôle de délégation locale de l'ANRU auprès de la Préfète déléguée pour l'Egalité des Chances ;
- Piloter l'ingénierie urbaine, sociale, administrative et financière sur les projets suivis en pleine responsabilité ;
- Conseiller, mobiliser, sensibiliser les DT, les collectivités et les MO dans l'élaboration, le suivi et la mise en oeuvre des projets de renouvellement urbain ;
- Contribuer à l'animation de la filière rénovation urbaine, au même titre que les autres chargés de mission, sur les thématiques transversales et en lien avec les DT de la DDTM;
- Assurer, en lien avec l'unité instruction financière du pôle, la programmation financière, le suivi et le contrôle financier de 1er niveau des opérations conventionnées avec l'ANRU.
Management:
- Pas d'encadrement direct
- Encadrement direct par l'adjointe au chef de service, en charge du pilotage du pôle renouvellement urbain de la DDTM 13.
Relations internes et externes :
relations avec l'ANRU, son délégué territorial (Préfet des Bouches-du-Rhône), la Préfète Déléguée pour l'Égalité des Chances et le Directeur départemental des Territoires et de la Mer (DT Adjoints de l'Anru), les Délégués Territoriaux de la DDTM concernés, les élus et les techniciens des collectivités locales (Villes concernées, Métropole AMP notamment), les bailleurs sociaux et l'ensemble des maîtres d'ouvrage, les délégués du Préfet.
Responsabilités tenant au poste ou au positionnement du titulaire : responsabilités techniques, juridiques, financières, de management et pilotage de projet.
Profil recherché
- Compétences techniques:
Procédures (techniques, administratives, financières), gestion de projet,Habitat, Urbanisme, Rénovation Urbaine, Projets Urbains, Connaissance des diverses réglementations
- Compétences transversales:
Savoir travailler en équipe projet et dans le cadre de partenariats complexes, capacité de compréhension et de mise en cohérence des politiques publiques, de représentation
- Compétences relationnelles:
Capacités d'animation, capacité à travailler en équipe, capacités de négociation sur des sujets complexes
- Profils recherchés:
capacités à fonctionner au sein d'une équipe projet
capacités de compréhension d'un environnement technique, financier et politique complexe
capacité de "juste" positionnement, de forte réactivité
rigueur, grande capacité d'organisation, de formalisation, de synthèse et de priorisation compte tenu des enjeux et des multiples sollicitations, réactivité à une réglementation très évolutive.
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
- chrystel.charrat@bouches-du-rhone.gouv.fr
- dominique.berge@bouches-du-rhone.gouv.fr
Qui sommes-nous ?
Département très urbain. Tension sociale forte avec une part importante de la population très modeste voire fragilisée. Besoins très forts de logements locatifs sociaux. Sur 119 communes du département des Bouches-du-Rhône, 82 communes sont concernées par l'article 55 de la loi SRU, 59 n'avaient pas respecté en 2026 leurs objectifs triennaux de rattrapage. Parc privé très dégradé voire indigne. 23 quartiers éligibles au NPNRU, avec des objectifs importants de reconstitution de l'offre de logements locatifs sociaux à atteindre d'ici la date de fin des engagements financiers.
Le Service Habitat comporte 39 agents organisés en 4 pôles : Politiques Locales de l'Habitat et Habitat Social (PLHHS), Habitat Privé Copropriétés (PHPC), Renouvellement Urbain (PRU) et Lutte contre l?Habitat Indigne (PLHI).
Le pôle Renouvellement urbain est constitué de 12 agents dont la cheffe de pôle, également adjointe au chef du Service Habitat. Le pôle est lui-même organisé entre 5 chargés de mission « renouvellement urbain » et une unité « instruction du financement de la rénovation urbaine » composée de 6 agents dont un chef d'unité.
À propos de l'offre
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Mme Chrystel CHARRAT, adjointe au chef du service habitat et cheffe du pôle RU tél. : 04 91 28 41 67 ? 07.70.12.46.97, mél :chrystel.charrat@bouches-du-rhone.gouv.fr
M. Dominique BERGE, chef du Service Habitat :
04 91 28 43 43 ? 06 61 57 28 00 dominique.berge@bouches-du-rhone.gouv.fr
Pour postuler : envoyer un mail à :
sgc-srh-mobilite-ddi@bouches-du-rhone.gouv.fr
Fournir : un CV et une lettre de motivation obligatoirement
Une prise de contact, en amont du dépôt de candidature, est fortement recommandée. -
Groupe RIFSEEP : 3
N° de poste RenoiRH : 1120130005
Horaires de bureau ; ceux en vigueur au sein de la DDTM 13
Le poste est basé à Marseille Saint-Charles ;
Bureau partagé
Télétravail autorisé sous condition -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Chargée / Chargé de projet de rénovation urbaine
