Chargée de mission coordination et suivi des projets métropolitains - COMMUNE D'AUBAGNE
Référence : O013260622001899
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Aubagne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Ville d'Aubagne, s'inscrit dans le territoire de la Métropole Aix-Marseille-Provence et porte des ambitions fortes en matière d'urbanisme, de développement territorial et de transition écologique.
Au sein de la DGA Aménagement et Cadre de Vie, le chargé de mission assure la coordination et le suivi des projets d'aménagement et d'urbanisme opérationnel en lien avec les partenaires métropolitains, les opérateurs publics et privés, et les services internes.
Il est l'interface stratégique et opérationnel entre la Ville, la Métropole et l'ensemble des acteurs des projets de développement territorial.
1. Pilotage et coordination des projets d'aménagement
– Assurer la coordination des opérations d'aménagement complexes
– Piloter les études de programmation et les montages opérationnels
– Assurer le suivi des procédures d'urbanisme réglementaire : DUP, IOTA, PC, ICPE, enquêtes publiques
– Réaliser ou superviser les diagnostics territoriaux et propositions d'aménagement (programmes, schémas, chartes)
2. Interface métropolitaine et partenariale
– Représenter la Ville auprès de la Métropole Aix-Marseille-Provence et des institutions partenaires sur les dossiers d'aménagement
– Coordonner les relations avec les opérateurs (promoteurs, aménageurs, concessionnaires, EPL/SPL) et les prestataires externes
– Animer les réunions de coordination interservices et les groupes de travail techniques
– Assurer la concertation publique et le dialogue avec les acteurs du territoire
3. Suivi financier, juridique et administratif
– Participer à l'élaboration et au suivi des bilans d'opération, des plans de financement et des conventions de partenariat
– Veiller à la sécurisation juridique des montages
– Assurer le reporting régulier à la direction et aux élus référents sur l'avancement des projets
– Contribuer à la mobilisation de ressources extérieures : subventions, financements européens, appels à projets
4. Prospective et développement territorial
– Réaliser une veille active sur les politiques métropolitaines, les outils d'aménagement et les bonnes pratiques
– Contribuer à la définition de la stratégie urbaine de la collectivité et à la programmation pluriannuelle des projets
– Proposer des approches innovantes d'urbanisme et de transition écologique dans les projets
Profil recherché
Bac+5 en urbanisme, aménagement du territoire, géographie, Sciences Po, droit public ou équivalent
Minimum 5 ans sur des fonctions similaires en maîtrise d'ouvrage publique, SPL/EPL ou bureau d'études AMO
Connaissance du contexte métropolitain Aix-Marseille-Provence ; expérience de projets complexes en environnement partenarial public-privé
Maîtrise des outils bureautiques ; connaissance des logiciels de gestion de projet appréciée
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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cv et lm
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur, Ingénieur hors classe, Ingénieur principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé de développement territorial
