Chargé(e) de mission RH - CONSEIL DEPARTEMENTAL DU NORD
Référence : O059261013001303
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Lille
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Direction Générale Adjointe Enfance, Familles, Santé est organisée autour d’un secrétariat général et de 3 Directions dont la Direction Moyens et Compétences (DMC). La vocation de la DMC est d’améliorer les conditions d’exercice des missions portées par la DGA. Celle-ci est organisée en 2 pôles : le Pôle Accompagnement des Professionnels (dont la particularité est d’être au service de l’ensemble des agents de l’action sociale), et le Pôle Allocation des Ressources Humaines, qui, tous deux, disposent d’expertises techniques multiples.
Sous la responsabilité de la Responsable de Pôle Allocation des Ressources et son adjointe, le/la Chargé(e) de mission RH est, en charge du pilotage RH des effectifs d’une Direction.
En qualité de chargé(e) de mission RH, vous contribuez à :
Participer aux instances relatives aux décisions en articulation avec la DRH et contribuez à l’élaboration et à la mise en œuvre des politiques RH pour la DGA ;
Coopérer par votre expertise RH, aux projets d’évolution des ressources humaines pour répondre aux besoins et enjeux de la D.G.A.
Piloter la thématique RH, comme les effectifs et leur affectation étant garant de l’allocation des ressources ;
Développer les outils spécifiques permettant d’assurer le recensement des postes vacants/suivi budgétaires etc. (tableaux, etc.)
Développer en lien avec les services pilotage et les Services Partenaires Ressources de la DGA PAR, les outils permettant de suivre l’évolution des charges de travail et de garantir une répartition optimale des ressources humaines sur les territoires ;
Assurer une veille sur l'ensemble des problématiques RH de la DGA.
Profil recherché
Diplômé(e) d'une formation en Ressources Humaines de préférence ;
Doté(e) d’une expérience RH et vous disposez de compétence en la matière ;
Disposé(e) d'une bonne aisance relationnelle et rédactionnelle ;
Réactif(ve), autonome et adaptable, vous savez travailler dans l’urgence ;
Au fait sur l’environnement des collectivités territoriales et des politiques RH ;
En mesure de maîtriser des outils de pilotage RH et des tableaux de bord ;
Capable d’analyser, de synthétiser et de retranscrire ainsi que de prendre des décisions ;
Animé par le travail transversal et en partenariat.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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merci de bien vouloir candidater uniquement via le site dédié.
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal, Ingénieur, Ingénieur hors classe, Ingénieur principal
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 13/11/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
