CHARGE(E) DE MISSION RH - Mairie des MUREAUX
Référence : O078261020000150
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Les Mureaux
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Elaboration de documents administratifs et juridiques :
• Rédiger des documents administratifs variés : courriers, notes de synthèse, projets de délibération, arrêtés et conventions,
• Effectuer une veille et des recherches d’informations réglementaires en matière de ressources humaines
Participation à la gestion financière et budgétaire :
• Organiser la préparation budgétaire liée au personnel (pour la Ville et le CCAS) en lien avec les chefs de service de la Direction,
• Contribuer à la préparation du rapport d’orientation budgétaire,
• Gérer la chaîne de la dépense : création des bons de commande et suivi du traitement des factures,
• Préparer les mémoires pour l’établissement des titres de recettes,
• Effectuer les déclarations mensuelles et annuelles obligatoires (cotisations sociales, organismes partenaires).
Suivi de dossiers spécifiques et transversaux :
• Rédiger et suivre le rapport sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes,
• Elaborer le Rapport Social Unique (RSU) pour la Ville et le CCAS,
• Répondre aux enquêtes obligatoires (INSEE, etc…),
• Assurer le suivi administratif des mises à disposition de personnel (Ville, CCAS, intercommunalité GPSEO),
• Apporter un soutien administratif dans la gestion des dossiers de discipline,
• Rédiger des articles d’actualité RH pour les supports de communication interne.
Elaboration de documents administratifs et juridiques :
• Rédiger des documents administratifs variés : courriers, notes de synthèse, projets de délibération, arrêtés et conventions,
• Effectuer une veille et des recherches d’informations réglementaires en matière de ressources humaines
Participation à la gestion financière et budgétaire :
• Organiser la préparation budgétaire liée au personnel (pour la Ville et le CCAS) en lien avec les chefs de service de la Direction,
• Contribuer à la préparation du rapport d’orientation budgétaire,
• Gérer la chaîne de la dépense : création des bons de commande et suivi du traitement des factures,
• Préparer les mémoires pour l’établissement des titres de recettes,
• Effectuer les déclarations mensuelles et annuelles obligatoires (cotisations sociales, organismes partenaires).
Suivi de dossiers spécifiques et transversaux :
• Rédiger et suivre le rapport sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes,
• Elaborer le Rapport Social Unique (RSU) pour la Ville et le CCAS,
• Répondre aux enquêtes obligatoires (INSEE, etc…),
• Assurer le suivi administratif des mises à disposition de personnel (Ville, CCAS, intercommunalité GPSEO),
• Apporter un soutien administratif dans la gestion des dossiers de discipline,
• Rédiger des articles d’actualité RH pour les supports de communication interne.
Profil recherché
• Maîtrise des outils bureautique (tableaux croisés dynamiques sur Excel, traitement de texte),
• Maitrise du logiciel Ciril apprécié,
• Capacité à analyser, synthétiser et rechercher des textes réglementaires,
• Capacité à travailler en mode projet,
• Rigueur organisationnelle et sens des priorités.
• Discrétion professionnelle et respect des obligations de confidentialité,
• Qualités relationnelles et sens du travail en équipe,
• Polyvalence et autonomie dans la gestion des dossiers.
• Travail en bureau
• Position assise prolongée
• Travail sur écran
• Connaissance du statut de la fonction publique territoriale (FTP)
• Notions de droit administratif et des techniques de rédaction administrative
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
@: nous.contacter@ville-lesmureaux.fr
Monsieur le Maire
Place de la Libération
78135 LES MUREAUX CEDEX
Rémunération et avantages:
Rémunération statutaire selon le cadre d’emplois et le grade du candidat
Régime indemnitaire (RIFSEEP)
Prime de fin d’année
Participation de la ville à hauteur de 75 % des frais de transports en commun
Forfait mobilité durable
Parking gratuit
Participation mensuelle à la mutuelle et à la prévoyance (contrat ville)
Accès aux prestations du Comité des Œuvres Sociales (COS) -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 19/12/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
