Chargé.e de mission RH ZGE
Référence : 2026-2396130
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : dreal hauts de france
- Localisation : 44 RUE DE TOURNAI 59019 LILLE CEDEX
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Votre mission si vous l'acceptez : par votre connaissance des processus ressources humaines, guidez le responsable de la zone de gouvernance des effectifs (le DREAL) dans ses choix stratégiques sur les sujets suivants :
1) la répartition et le suivi des effectifs de la ZGE
2) la mobilité des personnels
3) le processus annuel de promotion
4) les affectations de concours
Pour cela vous pourrez exprimer vos talents d?animateur et vous appuyer sur le réseau RH de la ZGE au travers des outils collaboratifs existants ou à construire.
Afin d'être toujours dans le vent, vous participerez aux réunions de réseau : on est une grande famille !
Management exercé dans le poste :
Sans objet
Positionnement dans la structure :
Vous travaillez sous l'autorité hiérarchique du.de la responsable du pôle pilotage et missions transverses et pouvez rendre compte à le.la secrétaire général.e et au.à la directeur.rice régional.e.
Relations internes et externes :
- Les directeurs et directeurs adjoints
- interlocuteurs des services de la ZGE (DDT-M, DREAL, DIR, SGCD)
- interlocuteurs d'administration centrale (différents bureaux du secrétariat général du Ministère)
Responsabilités tenant au poste ou au positionnement du titulaire :
- Éclairer les prises de décision du responsable de la ZGE
- Respect des délais de réponse au ministère
- Permettre la réalisation des exercices de mobilité et promotion annuels
Profil recherché
Compétences techniques :
- Connaissance des outils de GRH (renoiRH et renoiRH décisionnel), des processus RH et du cadrage (lignes directrices de gestion et instructions)
- Expertise dans le traitement des données et des tableurs
- Maîtriser les outils bureautiques
Compétences transversales :
- Organisation, coordination et capacité à traiter des sujets multiples
- Rigueur, sens des responsabilités
- Disponible, agile, réactif, autonome
- Animation de réseau
- Sens du contact, de la négociation et pédagogie
- Capacités d'analyse et de synthèse
- Prise d'initiatives
- Rendu compte
Compétences relationnelles :
- Savoir communiquer avec des cadres dirigeants
- Discrétion professionnelle
- Savoir fédérer
- Travail en équipe
- Sens de l'écoute et du service
- Ouverture d'esprit
- Dialogue social
Mode d'acquisition : vous êtes accompagné-e par de la formation, ainsi que du compagnonnage avec des collègues heureux de partager leurs connaissances.
Éléments de candidature
Personnes à contacter
- mobilite.dreal-hdf@developpement-durable.gouv.fr
- christelle.fossier@developpement-durable.gouv.fr
Qui sommes-nous ?
La DREAL est un service de l'État, placé sous l'autorité des préfets de région et de département. Elle met en oeuvre et coordonne les politiques publiques des ministères en charge des transitions écologique et énergétique.
Le secrétariat général est chargé d'assurer les moyens matériels et humains nécessaires au fonctionnement des services et d'évaluer la performance de l'action de la DREAL. Il comprend plus de 70 agents sur les sites de Lille et Amiens dans 4 pôles (Pilotage et missions transverses, Ressources Humaines, Finances/Immobilier Moyens Matériels, Informatique). Sans lui, rien n'est possible !
Le pôle PMT assure pour la DREAL les fonctions d'évaluation de la performance et de maîtrise des risques (contrôle interne, qualité, écoresponsabilité, hygiène, sécurité). Il assiste par ailleurs le DREAL dans ses missions de pilotage des effectifs de la zone de gouvernance des effectifs (ZGE) et de responsable de BOP délégué sur la région. Il anime les réseaux ZGE ad-hoc.
À propos de l'offre
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Emilie OUSTRIC, cheffe du pôle PMT
03 20 13 48 82
emilie.oustric@developpement-durable.gouv.fr
Christelle FOSSIER, secrétaire général.e
03 20 13 48 28
christelle.fossier@developpement-durable.gouv.fr
L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire -
Conditions matérielles :
Facilité d'accès garantie : à proximité immédiate de la gare et des transports en commun, local à vélos
Bureau individuel ou partagé
Horaires : une certaine flexibilité vous permet de gérer votre rythme, avec toutefois des plages de présence imposées.
Conditions particulières :
Dans le cadre de la continuité de service budgétaire requise, votre rigueur et organisation permettra en concertation avec le.la chef.fe de pôle, une organisation planifiée des absences, la production des rendus compte et l'animation du réseau.
Groupe RIFSEEP : 2
Télétravail : Favorisé au sein de la structure, vous pourrez vous épanouir dans votre équilibre pro / perso.
Profil recherché : vous êtes un expérimenté sur les ressources humaines au sein de l'administration : nous vous attendons pour discuter du poste autour d'un café, thé, verre d'eau ...
N° RENOIRH RH : E000026713 -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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Vacant à partir du 14/12/2026
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Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
