Chargé(e) de mission Seniors - CCAS DE VANDOEUVRE
Référence : O054260818001006
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Centres communaux d'Action Sociale
- Localisation : Vandœuvre-lès-Nancy
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Le/la chargé(e) de missions seniors agit sous l’autorité hiérarchique de la directrice du CCAS ou de la directrice adjointe du CCAS en charge du pôle seniors, pour :
- La planification et le suivi des activités seniors (physiques, culturelles, cérébrales).
- La coordination des partenariats (associations, prestataires, familles).
- L’organisation des événements annuels (repas des aînés, conférences, distributions de cartes cadeaux).
- Le suivi des projets structurants de la résidence autonomie (projet d’établissement, plan bleu, Conseil de Vie Sociale).
Il/elle propose des axes d’amélioration et participe à la définition des orientations stratégiques du pôle.
Missions principales :
- Coordination de l’offre d’activités seniors :
- Concevoir, planifier et évaluer un programme d’activités adaptées (physiques, cérébrales, culturelles, créatives).
- Rencontrer et coordonner les intervenants (associations, prestataires).
- Assurer le suivi logistique et budgétaire des activités.
- Évaluer la satisfaction des participants et ajuster l’offre.
Gestion de la résidence autonomie Les Jonquilles :
- Organiser et participer aux états des lieux d’entrée/sortie des résidents.
- Assurer le lien avec les familles et les partenaires institutionnels (ARS, Conseil départemental).
- Suivre les travaux et aménagements dans les logements (en collaboration avec le service des bâtiments).
- Participer aux instances de la résidence : Conseil de Vie Sociale (CVS), élaboration du projet d’établissement, mise en œuvre du plan bleu (plan d’urgence).
Organisation d’événements annuels :
- Coordonner le repas des aînés, la distribution des cartes cadeaux de fin d’année, la conférence annuelle des seniors.
- Mobiliser les partenaires et les bénévoles.
- Gérer la communication (affiches, invitations, presse locale).
Activités secondaires :
- Participer aux réunions de service du CCAS et aux groupes de travail transversaux (ex : politique seniors de la commune).
- Contribuer à la recherche de financements (appels à projets, subventions).
- Rédiger des comptes-rendus et des rapports d’activité.
- Assurer une veille réglementaire et sociale sur les enjeux liés au vieillissement.
- Assurer le remplacement de jour en loge des gardiens en cas de nécessité
Profil recherché
Formations et qualifications nécessaires :
- Diplôme dans le champ social, médico-social ou de l’animation (ex : DEFA, DEJEPS, licence pro intervention sociale).
- Formation en gestion de projet ou en coordination d’équipe (valorisée).
- Connaissance des enjeux du vieillissement et des politiques publiques seniors (formation en gérontologie appréciée).
- Permis B (pour les déplacements).
Compétences techniques :
- Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint) et des logiciels de gestion de projet (Trello, Asana).
- Connaissance des procédures administratives (marchés publics, subventions).
- Notions en gestion budgétaire et financière.
- Connaissance des dispositifs d’action sociale (APA, PCH, plan bleu).
Compétences relationnelles :
- Sens du contact et écoute active (publics seniors et familles).
- Capacité à animer des réunions et à fédérer des partenaires.
- Aisance rédactionnelle (comptes-rendus, rapports).
- Empathie et patience (travail avec des publics fragiles).
Compétences managériales :
- Capacité à coordonner une équipe pluridisciplinaire (animateurs, prestataires).
- Aptitude à gérer des conflits et à négocier avec les partenaires.
- Sens de l’organisation et rigueur (gestion de plannings et de budgets).
À propos de l'offre
-
Rémunération et avantages sociaux : RIFSEEP, prime annuelle, tickets restaurant, participation employeur à une mutuelle et à une prévoyance labellisée, CNAS.
Les candidatures sont à adresser à Monsieur le Président du CCAS. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
-
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
-
Vacant à partir du 01/10/2026
-
*Responsable de service médical*
