Responsable du service social départemental H/F (RSSD) - Offre 135
Référence : O054260806001303
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Nancy
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
MISSION : Le.la Responsable du service social Départemental pilote la mission de service social et veille à la mise en oeuvre des orientations départementales concernant le service social de proximité et le développement social, dans le respect du cadre légal d'interventions et des règles déontologiques relatives aux assistants de service social. De par les missions transverses du service social, il.elle exerce ses fonctions en étroite collaboration avec les autres services et directions (centrales et territoriales) de la collectivité et de nombreux partenaires.
En lien avec le.la conseiller.e technique qu'il. elle encadre, il.elle veille aux conditions de professionnalisation et d'accompagnement des assistants sociaux, à la cohérence d'intervention de ces professionnels et veille à l'équité de l'offre de service délivrée aux usagers par les assistants sociaux. Le.la RSSD contribue à l'élaboration, la mise en oeuvre et le pilotage des politiques d'action sociale et de développement social portées par la collectivité départementale sur l'ensemble des territoires.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o054260806001303-responsable-service-social-departemental-rssd-offre-135?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Compétences techniques :
* Etre titulaire d'un diplôme d'Etat de travail social
* Maitriser l'organisation et les circuits de décision de la collectivité
* Connaître l'ensemble des politiques publiques de solidarité
* Maîtriser l'environnement juridique lié à la spécificité du service/du domaine d'activité
* Maîtriser les techniques et méthodes d'intervention en travail social
* Connaître les techniques de conduite de réunion
* Maîtriser les outils du pack bureautique (Word, Excel, Powerpoint,...)
* Utiliser les logiciels spécifiques du service/de l'activité
* Connaître les méthodes de conduite du changement
Compétences stratégiques :
* Analyser les situations et les interactions avec le contexte
* Etre capable de s'adapter au contexte
* Etre capable de formuler des objectifs d'action adaptés et cohérents
* Etre capable de coordonner et fédérer différents interlocuteurs
* Savoir agir dans la complexité
* Maîtriser le cadre déontologique et étique du travail social
* Savoir manager un processus de changement
Compétences relationnelles :
* Savoir conduire des réunions
* Maîtriser les techniques d'entretien professionnel
* Ecouter et négocier dans des contextes socioprofessionnels variés
* Etre capable de collaborer avec les services et interlocuteurs externes
* Mobiliser et animer une équipe
* Prévenir et réguler les conflits
* Savoir se positionner en médiateur
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Conseiller socio-éducatif, Conseiller supérieur socio-éducatif
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 05/10/2026
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*Responsable de service médical*
