CHARGE.E DE MISSION SENSIBILISATION AUX PATRIMOINES ET MOBILISATION CITOYENNE
Référence : 2026-2388669
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
-
Employeur :
Parc National des Pyrénées
PARC NATIONAL DES PYRENEES - Localisation : 2 rue du IV septembres - 65000 Tarbes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
RÔLE DE L’AGENT ET MISSIONS PRINCIPALES
Le/la chargé.e de mission « sensibilisation aux patrimoines et mobilisation citoyenne » aura en charge de proposer une politique de sensibilisation et de mettre en œuvre en collaboration avec les agents du Parc national et les acteurs locaux, un programme d’animation annuel à destination de tous les publics.
Il/elle sera en charge de l’organisation de grands événements (anniversaires, festivals…).
Il/elle animera le réseau des bénéficiaires de la marque Esprit parc national et contribuera à son déploiement ainsi qu’à sa valorisation.
ACTIVITÉS DU POSTE
Définir et mettre en œuvre une stratégie de sensibilisation aux patrimoines et au développement durable sur le territoire auprès de tous les publics ;
Concevoir et coordonner l’organisation du programme d’animations annuelles en collaboration avec les équipes du Parc national et les partenaires ;
Définir, organiser et mettre en œuvre des actions de sensibilisation et de mobilisation citoyenne dans le cadre :
- D’anniversaires, festivals, fêtes, journées scientifiques, colloques … tels que les 60 ans du Parc national, le Festival pyrénéen de l’image nature, les 24h00 de la biodiversité …
- Du programme Atlas de Biodiversité Communal (ABC)
- De programmes nationaux ou européens autour de thématiques diverses : changement climatique, protection et valorisation des patrimoines naturels, culturels et paysagers …
Animer et dynamiser le réseau des bénéficiaires de la marque Esprit Parc national (formations, journées thématiques, journées de rencontres annuelles, événements …) en collaboration avec les agents d’accueil des maisons du Parc national. Coordonner le travail en interne (chargés de mission, agents d’accueil, agents techniques) autour de l’animation du réseau ;
Animer différents groupes de travail interne :
- Groupe de référents « éducation à l’environnement » avec la chargée de mission « Éducation à l’environnement et au développement durable » à destination des scolaire
- Agents d’accueil du Parc national des Pyrénées
Rechercher des financements. Suivre administrativement et budgétairement les actions relatives à la sensibilisation ;
Évaluer quantitativement et qualitativement les actions d’animations menées ;
Participer à différents réseaux :
- Groupe de référents « Éducation à l’environnement et au développement durable des parcs nationaux » en collaboration avec la chargée de mission « Éducation à l’environnement et au développement durable » à destination des scolaires et travailler en interparc
- Groupe de travail « Éducation à l’environnement et au développement durable des Parcs nationaux et régionaux au niveau de la région Occitanie » en collaboration avec les chargés de mission culture et éducation à l’environnement et au développement durable à destination des scolaires et travailler en interparc
Profil recherché
COMPÉTENCES
1 - Compétences techniques :
- Connaissance des espaces protégés
- Connaissance des Parcs nationaux et de leurs missions
- Expérience dans l’organisation d’événements
- Technique de communication
- Technique d’animation
- Maitrise des outils informatiques
- Maitrise des différents modes de communication : édition, site internet, réseaux sociaux …
2 – Savoir-faire, aptitudes :
- Planification, conduite de projet, rapportage
- Médiation
- Sens de l’organisation, rigueur, respect des délais
- Travail en réseau et en équipe
- Préparation, gestion et animation de réunions de travail
- Capacité à travailler avec des acteurs au profil hétérogène (multiplicité des métiers, statuts …
- Capacité de synthèse
3 – Compétences relationnelles
- Écoute, ouverture d’esprit, travail en équipe
- Anticipation
- Adaptabilité, réactivité
- Pédagogie
- Diplomatie
- Créativité et prise d’initiative et autonomie
- Aisance à l’oral
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Éléments de candidature
Personnes à contacter
Qui sommes-nous ?
Le Parc national des Pyrénées a été créé le 23 mars 1967. Il est l’un des plus anciens des onze parcs nationaux français. Il est organisé en deux zones : la zone cœur (45 000 hectares) réglementairement protégée et l’aire d’adhésion composée de 64 communes et quelques 40 000 habitants. Il est doté de fabuleux paysages et d’une richesse floristique et faunistique exceptionnelle. Il œuvre à la connaissance de ce patrimoine, le protège et le gère.
En montagne tout comme dans les vallées, tous les publics sont accueillis. Le Parc national des Pyrénées développe des actions de sensibilisation et met en œuvre des animations à destination du grand public, des habitants de vallées, des scolaires et pour les personnes en situation de handicap et d’insertion.
Le Parc national est un partenaire permanent de la vie locale. Il soutient, grâce à sa charte du territoire, la valorisation d’un patrimoine naturel et culturel. Il favorise un développement patrimonial des vallées en apportant une aide technique et financière aux communes et à leurs regroupements, aux socioprofessionnels, aux associations…
La charte du Parc national des Pyrénées a été approuvée par le décret numéro 2012-1542 du 28 décembre 2012, modifié par décret numéro 2013-962 du 25 octobre 2013.
Il s’agit d’un projet de territoire qui définit des objectifs et des engagements de collaboration et de partenariat avec les acteurs du territoire pour une durée de quinze ans. Un plan d’actions a été arrêté, il est notamment décliné par des conventions d’application de la charte du territoire sont en cours de signature avec les communes et les personnes morales à vocation intercommunale, et des conventions de partenariat diverses et variées.
La déclinaison de la charte doit être conduite, sur le territoire, avec l’ensemble des partenaires socio-économiques, les élus, les associations et les habitants.
Descriptif du service
Le Parc national, met en place des actions de sensibilisation à destination de tous les publics : visiteurs, habitants, élus, personnes en situation de handicap, personnes en réinsertion, socioprofessionnels, …
Dans le cadre de la mise en œuvre de la charte, des animations à destination des habitants ont été développées. Il s’agira de poursuivre et d’amplifier les actions de sensibilisation à destination des élus et des habitants autour des missions du Parc national, des richesses du territoire et des enjeux de préservation.
Des actions de mobilisation citoyenne devront également être mises en place pour impliquer plus fortement les habitants dans la connaissance et la préservation de leur patrimoine.
L’investissement du Parc national auprès des publics en difficulté (personnes en situation de handicap et en réinsertion) sera poursuivi.
Enfin, le Parc national a fortement déployé la marque Esprit Parc national dans 12 filières et dans les six vallées. Il s’agira de poursuivre et d’amplifier l’animation du réseau des bénéficiaires de la marque.
À propos de l'offre
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L’emploi s’exerce au Parc national des Pyrénées à Tarbes – Hautes-Pyrénées (65)
Les horaires de travail sont adaptés en fonction des événements à organiser. Organisation d’événements fréquents le week-end ou en soirée. Le planning des horaires et des repos est défini avec la supérieure hiérarchique ;
La mission nécessite des déplacements principalement dans les départements des Hautes- Pyrénées et des Pyrénées-Atlantiques.
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L’emploi s’exerce au Parc national des Pyrénées à Tarbes – Hautes-Pyrénées (65)
Les horaires de travail sont adaptés en fonction des événements à organiser. Organisation d’événements fréquents le week-end ou en soirée. Le planning des horaires et des repos est défini avec la supérieure hiérarchique ;
La mission nécessite des déplacements principalement dans les départements des Hautes- Pyrénées et des Pyrénées-Atlantiques.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Chargée / Chargé de politique environnementale
