Responsable du pôle ethnologie - Syndicat mixte du conservatoire botanique Pyrénéen

Référence : O065260825001086

  • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
  • Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
  • Localisation : Bagnères-de-Bigorre
Domaine : Environnement
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Date limite de candidature : 25/09/2026

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Expert
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie A (cadre)
  • Management Oui
  • Télétravail possible Oui

Vos missions en quelques mots

Le Conservatoire botanique national des Pyrénées et de Midi-Pyrénées (CBNPMP) est un établissement public local (Syndicat mixte Conservatoire botanique pyrénéen) qui consacre principalement son activité à la connaissance et à la conservation de la flore sauvage et des habitats naturels, à des missions d’expertise et d’assistance technique pour le compte de l’Etat et des collectivités locales, ainsi qu’à la valorisation du végétal et à l’information du public. Le Conservatoire botanique développe également des actions relatives au patrimoine végétal domestique et au patrimoine culturel lié au végétal.

Le pôle ethnologie du CBNPMP, unique au sein du réseau des Conservatoires botaniques nationaux, mène depuis plusieurs années différents travaux autour des cueillettes commerciales de plantes sauvages sur son territoire d'agrément. Ainsi il a pris part, avec divers acteurs de la cueillette (associatifs, institutionnels et universitaires) à de nombreux programmes nationaux et européens de recherche-action qui lui ont permis d’acquérir une expertise reconnue au niveau national. Le thème des cueillettes est une préoccupation émergente pour l’ensemble du réseau des CBN en lien avec les différents acteurs socio-professionnels. Au-delà de la cueillette, les sciences humaines et sociales sont mobilisées à travers différents programmes en faveur de la connaissance et de la préservation de la flore porté ou animé par le Conservatoire.
L’activité du pôle ethnologie concerne :
- Le recueil des pratiques et des savoirs populaires et savants relatifs aux plantes et aux végétations dans le cadre de programmes spécifiques ou en appui de programmes de connaissance et de conservation de la flore et des habitats naturels ;
- La réalisation de travaux ethnobotaniques, comprenant notamment les recherches documentaires, l’enquête sur le terrain, l’encadrement de stagiaires, la mise en forme et l’analyse des données, la restitution et la valorisation des résultats ;

Dans ce contexte, le Conservatoire recrute un•e responsable du pôle ethnologie.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o065260825001086-responsable-pole-ethnologie?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché

 bac + 5 ou plus : Master II ou doctorat en sciences sociales
 Compétences propres aux sciences sociales et particulièrement à l’ethnologie : aptitude et goût pour l’enquête de terrain, problématisation des questions, méthodes de retranscription et d’analyse des discours et des images
 Outils conceptuels et théoriques de l’anthropologie de la Nature
 animation de réunion et médiation
 capacité à mettre de la rigueur dans la gestion des données
 ingénierie et conduite de projet, planification et suivi des actions
 connaissance des procédures de montage de dossier de financement, des procédures de marché public (appels d’offre), des relations avec des partenaires (conventions, devis…)
 réalisation de conférences grand public
 formation à la CNV, aux principes et outils de l’intelligence collective seraient un plus
 la maîtrise de langues étrangères serait un plus
Qualités relationnelles et comportementales : Sens de l’observation et de l’écoute, capacité à la diplomatie, aux consensus et à fédérer, goût pour le travail pluridisciplinaire et en équipe, indispensable capacité rédactionnelle, grand sens de l’adaptation aux situations et à leurs évolutions, bonne relation avec le grand public, curiosité, autonomie, créativité

Qui sommes-nous ?

Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

  • Les candidats seront présélectionnés sur dossier de candidature, comprenant :
     une lettre de motivation manuscrite,
     un curriculum vitae détaillé, précisant la compétence et l’expérience du candidat dans les domaines d’activités visés,
     les justificatifs de diplômes et d'emplois précédents.
    Les dossiers de candidature devront être parvenus au Conservatoire au plus tard le 25/09/26 par courrier électronique à recrutement@cbnpmp.fr

  • Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur

  • Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

  • Vacant à partir du 13/11/2026

  • Chargée / Chargé de politique environnementale

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