Charge(e) de mission sport, santé et handicap (h/f) - COMMUNE DE SEMOY
Référence : O045260706001858
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Semoy
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Poste à temps plein annualisé, à pourvoir au 1er septembre 2026
Sous l'autorité de la Direction Générale des Services et en lien avec les élus référents, l'agent participe à la définition et à la mise en œuvre des politiques communales en matière de sport, de santé et de handicap. Il assure un rôle de coordination, de développement des partenariats et d'accompagnement des projets contribuant au bien-être, à l'inclusion et à la qualité de vie des habitants.
Conditions particulières d'exercice
• Disponibilité ponctuelle en soirée ou le week-end lors de manifestations ou réunions/ assemblée générale exceptionnellement
• Déplacements sur le territoire communal et métropolitain
Sport et vie associative
• Participer à la mise en œuvre de la politique sportive communale.
• Assurer le lien entre la collectivité et les associations sportives.
• Accompagner les clubs dans leurs projets et manifestations.
• Favoriser l'accès à la pratique sportive pour tous les publics.
• Participer au suivi des équipements sportifs et à leur valorisation. (Planning d’utilisation)
Santé et prévention
• Développer des actions de prévention et de promotion de la santé.
• Animer les partenariats avec les acteurs de santé du territoire. (CLS – CLSM)
• Participer aux démarches visant à renforcer l'offre de soins et l'attractivité médicale de la commune. Projet d’une maison de santé.
• Assurer une veille sur les dispositifs et financements mobilisables
Handicap et accessibilité
• Assurer le rôle de référent handicap de la collectivité.
• Animer et piloter le comité Handicap et Accessibilité de la collectivité.
• Participer à l'amélioration de l'accessibilité des bâtiments communaux, de la voirie et des espaces publics, notamment dans le cadre du Plan d'Accessibilité de la Voirie et des Espaces publics (PAVE) métropolitain.
• Développer des actions de sensibilisation au handicap et à l'inclusion auprès des habitants, des associations et des établissements scolaires.
• Favoriser l'intégration des personnes en situation de handicap dans la vie locale, sportive et associative.
• Coordination des actions interservices
Enjeux
• Création d’un terrain de football synthétique
• Mise en place de convention d’utilisation des équipements sportifs avec les clubs sportifs
• Valorisation et promotion du bénévolat
Profil recherché
Formation ou expérience (minimum 3 ans) dans les domaines du sport, de la santé publique, de l'action sociale, de l'animation territoriale ou du développement local.
Savoirs
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales.
• Connaissance des politiques publiques du sport, de la santé et du handicap.
• Connaissance des dispositifs liés à l'accessibilité.
Savoir-faire
• Conduite de projets.
• Animation de réseaux et de partenariats.
• Organisation d'événements et d'actions de sensibilisation.
• Capacités rédactionnelles et administratives.
Savoir-être
• Sens du service public.
• Qualités relationnelles et d'écoute.
• Autonomie et capacité d'initiative.
• Rigueur et sens de l'organisation.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Candidature à transmettre à Monsieur le Maire AVANT le 24 août 2026
Mairie de Semoy
20 place François Mitterrand
45400 SEMOY
Renseignement auprès de Madame DEQUIEDT Léa (DGS) : 02 38 61 96 00 ou 02 38 61 96 09
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe, Animateur, Rédacteur
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Directrice / Directeur du service des sports
