Chargé(e) de mission Urbanisme (h/f) - LA SEYNE SUR MER
Référence : O083260717000508
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : La Seyne-sur-Mer
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
DEFINITION DU POSTE :
Placé sous l’autorité du Directeur, vous serez en charge de :
- Piloter la mise en œuvre du contrat de mixité sociale
- Contribuer à l’écriture du 2ème contrat de mixité sociale de la commune – période 2026-2028, en mobilisant les leviers fonciers, réglementaires et opérationnels pour développer une offre de logements diversifiée et équilibrée.
ACTIVITES PRINCIPALES :
-+Pilotage du contrat de mixité sociale :
- Faire un état des lieux du contrat de mixité sociale 2023-2025
- Décliner les objectifs du contrat en plan d’actions opérationnel
- Identifier et proposer des actions communales favorisant la mixité sociale
- Assurer le suivi des engagements et la production de bilans
- Préparer les instances de pilotage et alimenter les élus en éléments d’analyse
-+Suivi des opérations immobilières :
- Assurer une veille et un suivi des projets immobiliers sur le territoire connus à ce jour
-+Mobilisation du foncier :
- Identifier le foncier mobilisable (public et privé)
- Proposer des stratégies de valorisation ou d’activation du foncier
- Participer aux études de faisabilité (potentialité, densité, capacité de production)
- Contribuer à la constitution d’un portefeuille de sites stratégiques
-+Articulation avec les politiques publiques locales :
- Assurer le lien opérationnel avec
o Le droit des sols (instruction, règles d’urbanisme)
o Le service foncier (acquisitions, cessions)
o Le service habitat (programmation, dispositifs)
- Garantir la cohérence entre les projets et les documents cadres (PLU, PLH, Conventions, etc)
-+Animation et coordination :
- Animer des groupes de travail internes
- Assurer la coordination avec les partenaires institutionnels et opérationnels
- Participer aux réunions techniques et stratégiques
PARTICULARITES DU POSTE :
- Poste nécessitant des déplacements ponctuels
- Travail en transversalité importante
- Interactions régulières avec élus et partenaires externes
AVANTAGES LIES AU POSTE :
- Complément de rémunération annuel (13ème mois)
- Participation mutuelle sous réserve de contrat labélisé
- CE : COS Méditerranée
Profil recherché
PROFIL :
- Formation supérieure (urbanisme, aménagement, habitat, droit public etc)
- Expérience appréciée dans une collectivité ou un établissement public
- Connaissance du contexte local et des acteurs
Savoirs :
- Politiques publiques de l’habitat et du logement
- Urbanisme réglementaire et opérationnel
- Montage d’opérations immobilières
- Notions juridiques (foncier, urbanisme, logement social)
Savoir-faire :
- Analyse de projets et capacité de synthèse
- Conduite de projet
- Négociation et travail partenarial
- Lecture de documents d’urbanisme et de programmation
Savoir-être :
- Rigueur et autonomie
- Capacité d’initiative et force de proposition
- Aptitude à travailler en transversalité
- Qualités relationnelles
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci de nous communiquer tout document que vous jugerez utile à l’étude de votre candidature à l’adresse suivante :
recrutement@la-seyne.fr
Pour tout renseignement complémentaire, merci de contacter le secteur recrutement au 04 94 06 90 04. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 17/10/2026
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Chargée / Chargé de projet d'aménagement
