Chargé(e) de missions développement touristique, culturel et communication - OFFRANVILLE
Référence : O076261016000791
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Offranville
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels grille indicière de rédacteur € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La ville d'Offranville recrute un(e) chargé(e) de missions développement touristique, culturel et communication.
Sous l'autorité direct du Maire et sous la responsabilité du Directeur des services, vous participez à la définition des orientations stratégiques en matière de développement touristique et culturel et mettez en oeuvre les nouvelles offres et les événements. Vous êtes en charge de la communication, de la promotion de l'image et des offres de la ville d'Offranville. Vous pilotez les agents du pôle tourisme et culture.
Missions :
Participer à la définition des orientations et des projets de la commune.
Proposer des axes de développement, structurer et mettre en oeuvre une nouvelle offre en fonction des besoins recensés pour le développement qualitatif et quantitatif des activités sportives, des animations et des événements.
Proposer et mettre en oeuvre la communication et la promotion de la commune (gestion des contenus du site internet, flux d'actualités, réseaux sociaux, relations presse...)
Assurer la promotion des événements et la commercialisation des activités et services auprès de nos usagers et des nouveaux publics à cibler,
Participer au fonctionnement saisonnier du camping du Colombier et de la Terrasse Gourmande : définir un programme d'animations, lancer les campagnes de recrutement,
Superviser l'équipe des activités touristiques, culturels et sportives,
Suivre l'évolution financière,
Participer à l'élaboration des bilans d'activités, au suivi de fréquentation et être force de proposition pour l'évolution de l'offre.
Développer les partenariats avec le mouvement sportif, associatif et culturel.
Impulser et animer les échanges avec les acteurs économiques du tourisme,
Temps de travail : 35 heures hebdomadaires
Contraintes horaires et permanences de week-end en saison estivale et lors d'événements
Régime indemnitaire, CNAS
Profil recherché
- Expérience exigée en office de tourisme ou dans un service de développement touristique
- Disposez de solides connaissances sur les techniques de communication et d'organisation d'événements
- Qualités rédactionnelles, bonne maîtrise de la langue française
- Bonne connaissance des outils numériques
- Bonne connaissance des logiciels Word, Excel. La connaissance de la suite Adobe serait un plus
- Connaissance des techniques de relations presse
- Intérêt pour la culture et le patrimoine, les activités et loisirs de pleine nature et liés à la montagne
- Un bon niveau en anglais serait apprécié
- Permis B exigé
Qualités requises
- Avoir le sens des responsabilités, être autonome, faire preuve d'initiative
- Avoir le sens du contact
- Forte capacité d'adaptation
- Qualités d'animation
- Travailler en équipe
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci de transmettre :
- CV
- lettre de motivation
- diplômes -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Chargée / Chargé de développement territorial
