chargé·e de missions dispositifs insertion - CONSEIL DEPARTEMENTAL DU GERS
Référence : O032260703002500
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Auch
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le Département du Gers recrute un·e chargé·e de missions dispositifs insertion à temps complet, pour le Service Ressources Insertion – Pôle Programme Départemental Insertion au sein de sa Direction Insertion et Solidarités Actives.
(Résidence administrative : AUCH).
L’agent·e sera placé·e sous l’autorité hiérarchique du chef de service
Misions :
• Participer à la déclinaison stratégique et opérationnelle de la politique départementale d’insertion
• Gérer et suivre le dispositif de l’offre d’insertion
Activités :
Participer à la déclinaison stratégique et opérationnelle de la politique départementale d’insertion :
• contribuer aux évolutions du Programme Départemental d’Insertion (PDI), à la définition de nouveaux outils de mesure de la performance des opérateurs ;
• contribuer à l’actualisation et au suivi des partenariats pour l’insertion : schémas départementaux, conventions partenariales (convention insertion emploi, CAOM et avenants) et réflexions partenariales émergeant sur le territoire
• participer aux réflexions départementales pour l’émergence et la mise en œuvre de nouvelles actions d’insertion : veille sur les dispositifs innovants, benchmarking sur les plans méthodologique, technique et juridique, propositions de pistes d’innovations, ingénierie et prospective, lien avec les territoires (Maisons Départementales des Solidarités (MDS))
• concourir à l’élaboration des candidatures portées par le Département dans le cade d’appels à manifestation d’intérêt ou d’appels à projets ayant trait à l’insertion
Gérer et suivre le dispositif départemental d’insertion :
• assurer la gestion du PDI : préparation et conception de l’appel à projets, instruction des candidatures déposées, conseil, appui et assistance aux opérateurs, information aux élus, organisation et participation aux instances de sélection, réalisation et suivi administratif et financier des conventions d’attribution, participation aux réunions avec les opérateurs ;
• participer à l’évaluation des opérateurs PDI : suivi de la mise en œuvre des actions, analyse des données produites par les opérateurs, définition et suivi des indicateurs de performance,
• assurer la démarche d’évaluation annuelle des opérateurs du PDI : exploitation des tableaux de bord, synthèse et analyse des résultats (contrôle de service fait), réalisation des questionnaires ;
• assurer l’articulation et la cohérence entre le PDI et les autres dispositifs d’insertion : aides aux postes, accompagnements social et socio-professionnel des MDS, partenaires du RPE,…
• identifier les besoins non pourvus par le PDI ;
• soutenir les opérateurs d’insertion (conseils, recherche de financements)
Profil recherché
Profil :
• Niveau d’études : Bac+3
• Connaissance des règles et procédures de financement des projets ;
• Connaissance du fonctionnement et des enjeux des collectivités territoriales et intérêt pour le domaine de l’insertion
• Capacités en matière de suivi budgétaire en lien avec les critères d’éligibilité des crédits départementaux ;
• Réactivité dans le traitement des dossiers financiers
• Etablir et suivre des tableaux de bord et autres outils de reporting, de suivi et d’évaluation des dispositifs
• Aptitude rédactionnelle, esprit d’analyse et de synthèse, sens de la communication
• Bonne maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, Astre, GEDELIB, « ma démarche FSE »)
• Sens des relations humaines, aptitude au partenariat et capacité à travailler en équipe,
• Respect de la confidentialité
• Autonomie et sens des responsabilités
• Adaptabilité et disponibilité
• Rigueur, méthode et organisation.
Avantages :
• Adhésion au CNAS ;
• Titres restaurants ;
• Prestations sociales RH ;
• Participation financière à la mutuelle ;
• Possibilité de télétravail sous conditions ;
• Comité des œuvres sociales ;
• Choix du cycle de travail en fonction du métier ;
• RIFSEEP ;
• Prise en charge des frais de transports en commun et mobilité douce.
Contraintes :
• Adaptation aux contraintes horaires,
• titulaire du permis B : déplacements
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Envoyer lettre de motivation + CV + arrêté de situation administrative pour les candidats·es titulaires de la Fonction Publique à : Monsieur le Président du Conseil Départemental du Gers – Direction Ressources Humaines – Service Emploi Recrutement - 81 Route de PESSAN – BP 20569 – 32022 AUCH Cedex 9 ou par mail à : emploi@gers.fr
« En savoir plus sur le traitement de vos données personnelles : https://www.gers.fr/le-conseil-departemental/offres-demploi/candidature-et-protection-des-donnees-personnelles » -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 03/08/2026
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Conseillère / Conseiller en insertion socioprofessionnelle et professionnelle
